Могут ли уволить, если часто уходишь на больничный? Объяснила юрист

Дело в том, что работодателя может не устраивать то, что сотрудника из-за болезней часто нет на работе. В таком случае не исключено, что начальник постарается создать условия, чтобы тот написал заявление по собственному желанию. К примеру, начнёт следить за каждым шагом и постоянно придираться, давать задачи с таким сроком выполнения, за который расправиться с ними просто нереально.

Что можно сделать

Если работодатель подталкивает сотрудника к увольнению, нужно собрать доказательства этого, порекомендовала замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова. Среди них:

- аудиозапись разговора с начальником; - скриншоты переписки по почте / в мессенджерах; - показания свидетелей.

Работник имеет право обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Они могут принять профилактические меры в отношении работодателя.

Если в организации есть профсоюз, сотрудник может обратиться туда. В этом случае его председатель выступит посредником между ним и руководством.

«Если с начальством удастся договориться и работника оставят в покое, это будет прекрасно. Но если работодатель всё же имеет чёткие намерения избавиться от сотрудника, то, наверное, стоит подумать, а нужно ли продолжать трудиться в таких условиях», — сказала юрист.

Как оплачивают больничный в праздники

Впереди очередные удлинённые праздничные выходные — теперь в честь Международного женского дня. И нередко происходит так, что человек заболевает прямо во время заслуженного отдыха, но при этом выжидает начало рабочей недели, чтобы вызвать врача и уйти на больничный.

Эта схема неудачна, так как пособие по нетрудоспособности начисляют и за праздники, и за выходные. В законе, конечно, есть исключения, но эти случаи к ним не относятся, рассказала юрист Наталья Вайнберг.