Как законно сократить себе рабочий день и не получить по шапке. Советы от юриста
Юрист Елена Кудерко рассказала, что можно законно перейти на неполный день. Для этого можно оформиться на половину или даже четверть ставки.
Такой вариант предполагается при малой функциональной нагрузке по должности или совместительстве. Сокращение времени труда может быть оформлено как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, два дня в неделю из пяти или ежедневно, но до обеда. Такие ограничения не влияют на продолжительность отпуска и исчисление стажа, однако оплата труда идет пропорционально отработанному времени.
Работодатель может, но не обязан пойти навстречу сотруднику — тут решить можно лишь через диалог.
Кто имеет законное право на сокращённый рабочий день?
Эксперт обратила внимание, что есть категории работников, у которых есть законное право на сокращённый рабочий день. И пожелания руководства тут не котируются:
- учителя,
- врачи,
- литейщики в цехах,
- сотрудники автосервисов.
У этих профессий есть право на сокращённое рабочее время и дополнительный отпуск за вредность условий труда. При установлении вредных факторов 3-й и 4-й категории или признании условий труда опасными рабочее время сокращается до 36 часов в неделю.
Также несовершеннолетних или инвалидов 1-й и 2-й группы могут взять на работу только на частичную занятость. Таким людям нужно больше времени для отдыха и восстановления сил. Продолжительность рабочего дня ребёнка не может превышать 24 часов в неделю, подростка от 16 до 18 лет — 35 часов.
Тем, кто совмещает учёбу с работой, можно трудиться не более 17,5 часа в неделю. Для работников с ограниченными возможностями здоровья максимальная продолжительность работы составляет 35 часов.
Когда можно отказаться от сверхурочной работы
Бывает такое, что вас на работе попросят остаться подольше или выйти на смену в свой выходной. И вы просто соглашаетесь, иногда нехотя, боясь, что за отказ вас уволят. Однако есть несколько советов, которые помогут вам разобраться, когда можно отказаться от сверхурочной работы.
По словам юриста Александра Южалина, сверхурочная работа допускается только с согласия сотрудника. Исключение — чрезвычайные ситуации. При этом инициатором переработок может стать только работодатель, который вместе с дополнительными задачами должен обеспечить вам и соответствующее вознаграждение.
Переработки не могут быть больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Каждый час, который сотрудник мог провести дома, но трудится на работе, компания оплачивает ему в повышенном размере.