Как получить законный выходной 1 сентября? Есть несколько вариантов

Как не работать 1 сентября

• Взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

По словам директора департамента трудового права SuperJob Александра Южалина, в случае с многодетными родителями, даже если отпуск был запланирован на другой период, чтобы перенести его с захватом 1 сентября, согласия работодателя не нужно.

• Родители ребёнка-инвалида могут использовать положенные им четыре дополнительных выходных дня в месяц.

• Дополнительный выходной (или повышенную оплату) день можно получить за сверхурочную работу, напомнил заместитель генерального директора «Работы.ру» Александр Ветерков.

«Но стоит помнить: чтобы получить полноценный день отгула, человек должен отработать сверхурочно не менее восьми часов. Важно, что это действует только в том случае, если работник отказался от повышенной оплаты за эти дни. Выбрать оба варианта нельзя», — пояснил он.

• Доноры крови и её компонентов. Им положен день отдыха после сдачи крови — его можно использовать в любое время или прибавить к основному отпуску. Но в любом слуаче главное — успеть потратить в течение года после сдачи.

Когда и на каких условиях можно работать сверхурочно

Переработки не могут быть больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

При этом каждый час, который сотрудник проработал сверх нормы, компания должна оплатить ему в повышенном размере. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за каждый следующий — не менее чем в двойном.

Размер платы за переработки может определяться внутренними нормативными актами компании или трудовым договором.

Южалин предупредил, что инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель, но допускается она, только если сотрудник согласен (за исключением чрезвычайных ситуаций).

Выходные для работников с детьми

В начале августа депутат Госдумы Василий Власов предложил давать по два дополнительных выходных в месяц родителям детей до одного года.

Он отметил, что по закону россияне в случае рождения ребёнка имеет право только на пятидневный неоплачиваемый отпуск. При этом как раз в это время на родителей ложится значительная нагрузка, связанная с воспитанием малыша и уходом за ним.

Согласно предложению Власова, давать выходные нужно каждый месяц, пока ребенку не исполнится год, но без сохранения зарплаты.