Заслуженный бонус. Может ли работодатель передумать и не выплатить премию
/imgs/2025/06/10/15/6844613/ddb01a12aaebd16e5471448992760bcb173036af.png)
© Создано при помощи нейросети
Обязан ли работодатель выплачивать премию
По общему правилу судебная практика исходит из того, что выплата премий — право, а не обязанность работодателя.
Вот что говорит закон:
- согласно ст. 129 ТК РФ, зарплата включает в себя стимулирующие выплаты (к ним относятся и премии);
- при этом согласно ст. 191 ТК РФ, премия расценивается как поощрение, условия которого прописываются в локальных актах организации.
На деле если начальник на словах пообещал вам в этом месяце солидный бонус, но в итоге передумал и не выплатил его, суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя.
В то же время в вопросе выплаты премий есть несколько важных нюансов, о которых стоит знать при защите своих прав.
Когда можно взыскать обещанную премию
Премия прописана в трудовом договоре и локальных актах
Нужно тщательно изучить все подписанные с работодателем документы: трудовой договор, приложения к нему, внутренние локальные акты, — и поискать упоминание премии.
Если в данных документах указано, что кроме оклада работнику выплачивается премия, например, в размере 50% от оклада, то у работника имеются высокие шансы на взыскание невыплаченной премии.
Уволили перед выплатой премии
Нередко выплату премии (в особенности годовой) ставят в зависимость от того, отработал ли сотрудник полный год и числился ли в штате на момент принятия решение о выплате. Это можно оспорить.
В одном из своих определений Седьмой кассационный суд общей юрисдикции пришёл к выводу, что сам факт прекращения трудовых отношений нельзя считать основанием для невыплаты премии. Ведь в расчётном периоде сотрудник всё равно выполнял свои задачи, а значит, имеет право на бонус.
Премии лишили из-за одного дисциплинарного взыскания
Бывают ситуации, когда работника лишают квартальной или даже годовой премии из-за одного дисциплинарного взыскания. Но так делать нельзя.
Конституционный суд считает, что в случае взыскания работодатель может лишить сотрудника бонусов только за тот период, когда это взыскание к нему применили.
Таким образом, если работодатель лишил работника премии за весь год за один дисциплинарный проступок, это не лишает права работника права на получении премии за периоды, когда он добросовестно выполнял свои обязанности.
Например, в компании есть годовая премия. Работник получил взыскание только в одном месяце. Тогда ему всё равно положена премия за 11 месяцев качественной работы.
О чём нужно помнить
Даже самые логичные доводы могут не сработать: суды не спешат выносить решения в пользу работника. Они полагают, что таким образом происходит вмешательство в деятельность работодателя, который сам определяет критерии выплаты премий.
«В каждом конкретном случае необходимо оценивать действия работодателя и при наличии дискриминационного подхода к выплате премии доказывать неправомерность лишения таких выплат», — заключил юрист.