Нужно ли сообщать работодателю, что вы левша? Мнение эйчара
Эйчар-эксперт Хвастунова: работнику необязательно рассказывать о леворукости. Компании порой требуют от сотрудников самую неожиданную информацию: от семейного положения до списка прививок. К счастью, далеко не все сообщать работодателю нужно обязательно. Один из подобных аспектов — леворукость работника. Но почему рассказать о ней всё же рекомендуют? Узнали у эксперта.
/imgs/2025/05/21/11/6819575/9f67fc3aa7a5fb0a9f8206f7f9354df45c4d1f6a.jpg "Нужно ли сообщать работодателю, что вы левша? Мнение эйчара")
© Коллаж: «Секрет фирмы», создано при помощи нейросети
Нужно ли сообщать работодателю о леворукости
С точки зрения закона такой необходимости нет. Сотрудник не обязан рассказывать своему работодателю, что он левша, отмечает MarHR сервиса «Кнопка» Елена Хвастунова. Но и скрывать этот факт не стоит, и вот почему.
/imgs/2025/05/21/12/6819646/61c38b7e036cdc228dcf43cb30a0b6efd1ae780a.png "Нужно ли сообщать работодателю, что вы левша? Мнение эйчара")
© Создано при помощи нейросети
Когда работодателю пригодится информация о леворукости
Информация о ведущей руке будет полезна работодателю, если тот ставит на первое место заботу о сотрудниках и их комфорте. И вот о каких аспектах речь.
Организация офиса
Леворукость скажется на многих параметрах — от расположения мышки и кресла до настройки рабочих инструментов. Это важно, ведь комфорт влияет на продуктивность.
Обучение
/imgs/2025/05/21/10/6819465/9a717e3240957e76eef32f672151a4064fc33632.jpg)
Если левша обучает правшу (или наоборот), различия в моторике и восприятии могут влиять на процесс передачи знаний. Жесты, инструменты и объяснения, привычные для одного, могут быть неудобны или непонятны другому.
Организация мероприятий
Как и в случае с офисом, знание поможет заранее расставить с умом инструменты на воркшопе или реквизит на корпоративе.
Могут ли не компенсировать травму из-за скрытой леворукости
Предположим, сотрудник получит травму на работе именно из-за своей леворукости, о которой он заранее не предупредил. Например, пострадает при работе с каким-то инструментом, предназначенным для правшей и неудобным для левшей. Возникает вопрос: могут ли ему из-за этого отказать в компенсации и даже как-то наказать его?
Эксперт в этом сильно сомневается.
/imgs/2025/05/21/10/6819463/42fae7cc3979acf466251593d780aca57e02d9ab.jpg)
Это скорее фантастический сценарий (из-за того, что сотрудник левша и не сказал, не накажут). Травма на работе фиксируется в любом случае (не имеет значения, сотрудник — правша или левша). Работодатель обязан фиксировать производственные травмы (лёгкие и тяжёлые) по ТК РФ.
Если же работодатель вдруг решит отказать в компенсации по этой причине, её можно потребовать в судебном порядке.
/imgs/2025/04/11/13/6784447/75b932b10e94105030d057a5315bb6f036714e35.png)
/imgs/2024/12/24/09/6692337/97b4d8971a431b6f0e3f0be1ff250d54d0fb952a.png)
/imgs/2025/04/21/11/6793445/001f90affcc841a03c8284e4f51d1e95f9c6bf62.png)
/imgs/2025/04/28/10/6800282/d219e02ffc5465d79a094508c8d532fcbfbf0d3d.png)
/imgs/2025/04/28/10/6800295/e44b4868284a81f9794aae9a9a224214ba020221.png)
/imgs/2025/04/03/08/6776629/4647906b711734a48c7b01f1f5856bb3ab4ae2ad.png)
/imgs/2025/03/31/09/6773247/344811d1608da1b0769d0199deead82ca7c0b113.png)
/imgs/2025/04/03/08/6776635/ef744b31e5be33b86d6f33aa9bbef7237578cc40.png)
/imgs/2025/02/19/15/6738082/01592256d61ff902fe701fbf253572fb5bddd205.png)