Россиянин пошёл в отпуск, а его уволили за прогулы. Засудить фирму удалось лишь со второй попытки

Героем истории стал инженер-наладчик по имени Дмитрий, мужчина много лет трудился в одной компании. В июле 2021 года он пошёл в отпуск, но в августе вернулся и столкнулся с увольнением. Трудовой договор с ним расторгли «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей» — прогул.

Однако у Дмитрия на руках был график отпусков, согласно которому он и пошёл отдыхать. По идее, всё законно. Вот только работодатель парировал, что заявленьица-то на отпуск не было. А раз так, значит, отпуск был самовольным.

Уволенный и раздосадованный Дмитрий потребовал в суде, чтобы его восстановили в должности, компенсировали моральный вред и выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Первый суд прошёл 18 марта 2022 года — к тому времени долг по зарплате, по расчетам Дмитрия, составлял более 520 000 рублей.

Дмитрий показал судье график отпусков, согласно которому у него есть 14 дней отпуска с 15 июля и еще 14 дней — с 6 сентября. Мужчина заявил, что был уверен, что раз график утвердили, дополнительно писать заявление ему не нужно. Как-никак работодатель сам обязан издать приказ о предоставлении отпуска и выплатить отпускные. При этом Дмитрий объяснил, что не писал заявления о согласии разделить отпуск на 2 части и считал, что при отсутствии такого согласия его отпуск с 15 июля будет длиться положенные по закону сразу 28 дней.

В то же время в самой компании представили подписанный и утверждённый гендиректором график отпусков, по которому истец идёт в отпуск на 28 дней в сентябре. При этом фирма объяснила, что работодатель принял пожелание Дмитрия отгулять отпуск сразу целиком, а не делить его на две части. А речь шла конкретно о сентябрьском отпуске.

В итоге Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга рассмотрел доводы сторон и заключил, что увольнение законно, и отказал Дмитрию во всех его требованиях. Но тот не сдался и подал апелляцию.

И не зря. Санкт-Петербургский городской суд обратил внимание, что с тем графиком отпусков, который представил ответчик, Дмитрия не ознакомили под роспись, как того требуют Трудовой кодекс и внутренние правила компании. А когда сам Дмитрий запросил график отпусков у работодателя, ему выдали именно тот документ, который он предоставил суду.

Итог дела

Требования героя истории всё же признали правомерными и увольнение признали незаконным. Работодателя обязали заплатить за моральный ущерб 10 000 рублей, а не 100 000. Но ещё приплюсовалась невыплаченная зарплата: итого суд постановил выплатить Дмитрию 648 179 рублей.

Конечно, теперь уже апелляцию решил подать горе-работодатель. Но судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции отклонила жалобу фирмы и тоже встала на сторону уволенного сотрудника.

В итоге компанию обязали восстановить работника на ту же должность, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула в размере 648 179 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и возместить судебные расходы в размере 5000 рублей. Ещё 9981 рубль с компании взыскали в бюджет Петербурга.

Кстати, ранее «Секрет» предупреждал, что в 2023 году майские праздники оказываются не слишком удачными для любителей надолго засесть на даче или отправиться в путешествие. Поэтому вместе с юристами мы разобрались, как правильно уйти в отпуск в мае, чтобы и подольше отдыхать, и не потерять в деньгах.