9 законных причин не пойти на работу и не нарваться за это на увольнение

Причина 1: отвратительные условия труда

В помещении, где работала Наталья, с 23 ноября по 2 декабря не было отопления. Руководство об этом знало, но ничего не делало, чтобы исправить ситуацию, — даже обогреватель не выделило. Наталья прождала решения проблемы несколько дней — не дождалась и 27 ноября не вышла на работу. Её уволили за прогул.

Мосгорсуд счёл это нарушением прав Натальи. В итоге женщину восстановили в должности и вдобавок по решению суда выплатили компенсацию за моральный ущерб.

Задача работодателя — не только платить зарплату вовремя, но и обеспечить правильные условия труда на рабочем месте. Какие именно, указано в СанПиНе. Там прописаны требования к температуре воздуха и поверхностей, к влажности и так далее. Для разных категорий работников и организаций условия свои. Например, швея должна работать в помещении, где зимой 22–24°С, а влажность не выше 60%.

Если в помещении слишком сыро, слишком холодно, слишком жарко, стоит обратить внимание руководства на эту проблему. Если оно ситуацию не исправит, сотрудник по закону может не выходить на работу, пока условия труда не улучшатся.

Помимо этого, как поясняют опрошенные «Секретом» эксперты, работник не должен рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Часто это касается 4-го класса условий труда по результатам СОУТ и отсутствия СИЗ — средств индивидуальной защиты: каска, очки, перчатки и так далее.

Причина 2: задержка зарплаты

Александр на должности операционного директора получает зарплату, которая состоит из оклада и премиальной части: 100 000 рублей и 150 000 рублей. Деньги за апрель и май Александр не увидел, поэтому 24 мая не вышел на работу — об этом он заранее, 23 мая, письменно предупредил руководителя. А 29 мая Александра уволили, ссылаясь на нарушение должностных обязанностей. Он не растерялся, пошёл в суд и обжаловал решение руководителя.

Задержка зарплаты — законная причина не работать, но только если задержка дольше 15 дней. Условные 3–4 дня аргументом не будут, даже если ваши сбережения закончились и вы очень рассчитывали на поступление денег ровно в день Х.

Если компания задержала зарплату больше чем на 15 дней, работник может остаться дома, при этом зарплату ему продолжат начислять в полном объёме, пояснил юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и МО Александр Хаминский. Но сначала надо написать заявление для руководителя и сообщить в нём о своём намерении «прогулять» работу. Иногда одно только намерение сотрудника действовать по закону может подстегнуть работодателя наконец выплатить деньги.

Илья работает в строительной компании и столкнулся с задержкой зарплаты. Сначала он терпеливо ждал деньги, но когда от установленного срока прошло 2 месяца — он перестал ходить на работу, подав заявление руководителю. Увольнения не последовало, и, более того, спустя неделю Илья получил 50% зарплаты за первый неоплаченный месяц. Однако Илья мог отдыхать и дальше: по словам юриста, Илья имеет право выйти, только когда работодатель выплатит полную сумму или официально сообщит о намерении выплатить эти деньги.

Но не во всех ситуациях с задержкой зарплаты прогулы будут законными. На предприятии в Иркутске, где работает Пётр, сотрудники не получили деньги вовремя. Он пришёл к руководителю сообщить, что не выйдет на работу, пока ему не оплатят прошлый месяц. Но оказалось, что он не может так сделать. У предприятия определённый код ОКВЭД, поэтому даже при невыплате зарплаты сотрудникам приостанавливать работу нельзя.

Это исключение закреплено в законе: нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты в органах и организациях ВС РФ, других военных организациях, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, пожарных, правоохранительных органах, госорганах. То есть там, где от сотрудников зависят жизнь людей и безопасность государства. Также нельзя приостановить работу, если в стране или регионе введено военное или чрезвычайное положение.

Причина 3: коммунальные аварии и погодные катаклизмы

Из-за плохой погоды можно не прийти на работу, но здесь всё сложнее, чем у детей в школе. Нельзя просто заявить начальнику, что за окном 35, так что сегодня будет выходной. Надо доказать, что погода действительно мешает приехать на рабочее место.

Наталья поехала к родителям в деревню на выходные, а вернуться в понедельник в Москву не смогла: деревню засыпало снегом — таким сильным, что об этом писали СМИ. Коммунальные службы расчистили дороги только к 17 часам понедельника.

Наталья сообщила о ситуации начальству ещё утром в понедельник, а во вторник вышла на работу и оформила отсутствие в понедельник как отпуск за свой счёт. Руководитель Натальи заявление подписал, а гендиректор компании — нет. В четверг Наталья подготовила объяснительную, приложила подтверждения того, что она вызывала трактор для очистки дорог, но он не смог приехать вовремя. И всё же гендиректор её уволил.

Суды дважды встали на сторону работодателя. Но Верховный суд с ними не согласился — он счёл снегопад уважительной причиной отгула в условиях, когда ближайшая станция в 10 км от деревни и общественный транспорт не ходит. Дело ушло на повторное рассмотрение.

К таким же уважительным причинам для отгула эксперт относит прорыв водопроводной трубы, пожар, затопление и прочие ЧП или действия в состоянии крайней необходимости вроде спасения людей из пожара. Судебная практика подтверждает его слова.

В квартире Марины (имя изменено. — Прим. «Секрета») прорвало трубы с горячей водой, и женщина не смогла приехать на работу к 8:00, поэтому в 8:20 она сообщила коллеге о ситуации. Спецслужбы устранили аварию ближе к 13:00, но женщина прибыла на работу только к 16:18. Начальство расценило это как прогул и уволило сотрудницу. Во-первых, потому что она ничего не сказала своему руководителю — только коллеге. Во-вторых, потому что приехала намного позже, чем могла бы.

Однако суд решил, что промежуток с 13:00 до 16:18 меньше 4 часов, то есть это не прогул. А сама причина невыхода на работу уважительная: если бы женщины не было дома, аварию в её квартире устранить бы не удалось. И то, что она не сказала ничего начальству, а написала только коллеге, — это не дисциплинарный проступок, за который можно уволить.

Женщину восстановили в должности и выплатили ей компенсацию.

Причина 4: транспортные форс-мажоры

По пути на работу на своём автомобиле Сергей попал в аварию — на перекрёстке столкнулся с другой машиной. Сотрудников ДПС пришлось ждать дольше 4 часов, поэтому опоздание на работу вышло внушительным. Вдобавок сотрудники ДПС отказались оформлять ДТП: указали, что виноваты обе стороны и предложили самостоятельно разобраться с ситуацией. Сергей рассказал работодателю о ДТП, подтвердил чем мог, но его всё равно уволили с пометкой «за грубое нарушение трудовых обязанностей».

Однако суд счёл такое увольнение незаконным, не увидев вины Сергея в ситуации. Мужчина получил компенсацию от бывшего работодателя — 3000 рублей, а запись в трудовой книжке ему поменяли на «увольнение по собственному желанию».

По словам опрошенных «Секретом» юристов, и работодатели, и суды относят ДТП к уважительным причинам прогула, если пострадавший ждал сотрудников ДПС на месте, а не уехал сразу отдыхать дома. С другими транспортными форс-мажорами всё сложнее, многое зависит от ситуации. Например, поломка машины в большом городе вряд ли будет уважительной причиной для отгула: есть метро, такси, автобусы, на которых можно доехать, хоть и с опозданием. В сёлах и деревнях картина другая.

Григорий ездил на своём транспорте из села в Саратов, где работал. Порой его график начинался с полуночи. Однажды вечером машина заглохла на выезде из села, где поймать попутку нереально, а следующий автобус был только утром. Мужчина предупредил начальника, что не приедет, ему оперативно поставили коллегу на замену, но его самого уволили. Суд решение работодателя счёл неправильным: заглохшая на лесной дороге машина — несвоевольный прогул.

Внезапно перекрытая трасса, по которой сотрудник ездит на работу, тоже может стать причиной для отгула — если другими путями добраться не получится. Такое решение Верховный суд озвучил в 2020 году. Сотрудница не приехала на работу, потому что въезд в город перекрыли из-за государственного мероприятия. Она предупредила начальника, он дал разрешение на отгул, но потом уволил. Верховный суд счёл наказание неоправданно жёстким.

Решение по прогулу из-за любого транспортного форс-мажора каждый работодатель принимает лично, с учётом всей ситуации. Для этого опрошенные «Секретом» юристы советуют собрать все возможные подтверждения форс-мажора: например, справку от авиакомпании, которая выполняла задержавшийся рейс, или от администрации аэропорта.

Также стоит сохранить изначальный билет — с датой, которая показывает, что сотрудник собирался выйти на работу вовремя.

Причина 5: сдача крови

Владимир (ммя изменено — Прим. «Секрета»)решил сдать донорскую кровь и запросил у работодателя несколько дней отдыха для этого в определённые даты. Работодатель ему отказал и предложил отдых через 2 месяца. Мужчину это не устроило, он сдал кровь и просто не вышел в эти дни на работу. В результате его уволили «за прогул». Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону компании, сообщив, что даты надо было согласовать. Но кассация сочла их выводы неправильными: работодатель не может решать, в какие дни отдыхать донору.

Даже если работодатель не оформил освобождение для сотрудника, неявка не будет прогулом, добавил Антон Палюлин, управляющий партнёр юридического бюро «Палюлин и партнёры». А если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови, он может запросить дополнительный выходной.

Но вот подтвердить факт донорства и медосмотра перед ним придётся. Для этого надо принести начальству справку из медучреждения по определённой форме.

Причина 6: личные обстоятельства — приятные и не очень

Свадьба, рождение ребёнка и смерть близкого родственника — законные основания не идти на работу. Главное, предоставить подтверждающие документы: копию свидетельства о браке, о рождении ребёнка и так далее. За такие события обычно выписывают отпуск за свой счёт — длиться он может до 5 дней. Точный срок зависит от внутренней политики каждой конкретной компании.

Причина 7: медосмотр и визиты к врачу

Раз в 3 года по закону сотрудники могут проходить диспансеризацию и получать выходной день с сохранением зарплаты. Сотрудники старше 40 лет могут отдыхать в день медосмотра ежегодно. А те, кто уже вышел на пенсию по старости или за выслугу лет, получают 2 выходных дня для медосмотра — тоже ежегодно. Эти дни, как говорит ТК, нужно согласовать с работодателем, написав заранее заявление. После медосмотра надо показать справки, что сотрудник действительно его проходил.

Но не только во время диспансеризации можно получить отгул. Как поясняет Дмитрий Порочкин, эксперты Роструда считают, что нельзя наказывать работника, который отлучается к врачу и на обследования. «Судебная практика также показывает, что судьи относят к уважительным причинам посещение врачей и прохождение медицинских процедур. Особенно если доказать, что нужен конкретный врач и он принимает только в рабочие часы сотрудника», — говорит эксперт.

Причина 8: учебный отпуск

Учёба — дело благое, и закон на стороне сотрудников, которые хотят получить образование. Неважно, делают это они по своему желанию или по требованию компании. Такие сотрудники могут брать дополнительные дни отпуска для промежуточной аттестации: по 40 дней на 1-м и 2-м курсе, по 50 дней — на 3-м и старше. Это касается только образования по программам с государственной аккредитацией и только первого высшего. Второго и последующего — только если учиться отправил работодатель.

Для итоговой аттестации сотрудники получают до 4 месяцев отдыха — точный срок зависит от учебного плана. Зарплата всё это время начисляется. Но работодателя нужно предупредить о сроках учебного отпуска, предоставив справку — вызов из учебного заведения. Полный список гарантий, связанных с образованием во время работы, прописан в ТК РФ.

Как поясняет Дмитрий Порочкин, на практике такой возможностью пользуются не все работники и по согласованию с работодателем отсутствуют только в дни или экзаменов и зачётов. «В каких-то случаях студентам невыгодно терять стипендию, а каким-то работодателям невыгодно отпускать надолго своих сотрудников», — делится эксперт.

Причина 9: болезнь ребёнка и не только

Если заболел ребёнок, любой из родителей может обратиться к врачу за больничным и остаться дома. Как поясняет Минтруд, с ребёнком до 7 лет можно брать до 60 дней такого отдыха и срок каждого больничного не ограничен, а с ребёнком 7–15 лет — до 45 дней и не больше 15 дней в одном больничном. Если дети болеют дольше, чем позволяет один лист нетрудоспособности, родители могут получать его друг за другом: сначала мама, потом папа и так далее. Для родителей детей-инвалидов объём больничных «выходных» в году самый высокий: 120 дней.

При болезни ребёнка 15–18 лет получить отгул родителям удастся, только если речь об осложнениях после вакцины, ВИЧ-инфекции и злокачественных опухолях, требующих лечения прямо сейчас.

Дмитрий Порочкин добавляет, что, если родители по каким-то причинам не могут отлучиться от работы, больничный по уходу за ребёнком могут открыть и бабушка, и тётя, и просто друг семьи — не родственник. «Ни врачи, ни работодатель это проверять не будут. Главное условие — ухаживающий за ребёнком должен быть трудоустроен», — делится эксперт.

Получить выходной можно и по болезни близкого родственника — родителей, супругов, усыновителей, дедушек с бабушками. На уход за больным даётся до 3 дней. Чтобы получить больше, придётся пройти врачебную комиссию. Но и она даёт больничный максимум на неделю. Если надо ещё больше, то уже только в счёт отпуска: ежегодного или неоплачиваемого. Но, чтобы работодатель оплатил больничный по уходу за родственником, надо доказать, что это жизненно важно. В некоторых случаях со стороны работодателя включается просто человеческое сострадание.

Как защитить свои права, если есть уважительные причины взять отгул

В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин, на которые можно легко сослаться при отгуле и совсем не беспокоиться за последствия. Отдельные виды выходных закреплены в законе: для донора, для родителя с заболевшим ребёнком, для сотрудника, который сдаёт зачёт в институте или пошёл на плановый медосмотр. Плохие условия труда и задержка зарплаты как причины не выйти на работу тоже указаны в ТК РФ. Но даже в этих ситуациях сотрудникам порой приходится доказывать, что они законно отдыхали, а в форс-мажорных вроде затопления квартиры — тем более.

Елизавета Селезнёва, к. ю. н., доцент кафедры Российской академии адвокатуры и нотариата, советует обязательно письменно уведомить работодателя о пропуске работы заранее. Если отгул запланирован, то перед ним, если случился форс-мажор — сразу, как стало понятно, что шансы попасть на работу нулевые, или как появилась возможность связаться с работодателем. «Все причины неявки на работу нужно зафиксировать письменно и предъявить работодателю. Например, взять справку у авиакомпании, что рейс задержали, или у УК, что случился прорыв трубы», — поясняет эксперт.

Личное сообщение работодателю в социальных сетях и мессенджерах считается за официальное уведомление, добавляет Оксана Васильева. Суды не раз признавали корпоративную переписку доказательством.

А Александр Хаминский указывает на то, что если работодатель принял все документы, подтверждающие, что сотруднику надо засчитать отдых как день отпуска за свой счёт, устно согласился, но не оформил письменное распоряжение, всё равно будет считаться, что сотрудника нет по уважительной причине. То есть требовать письменное разрешение не обязательно.

Даже если ситуация, из-за которой человек не попал на работу, не закреплена в законе, она может быть уважительной причиной. Главное — доказать, что вы очень старались оказаться на рабочем месте, но не вышло и вашей вины в этом нет. Предупредите начальника как можно раньше о своём отсутствии и соберите максимум документов, показывающих непреодолимую силу внешних обстоятельств.

Коллаж: «Секрет фирмы», Unsplash/Venti Views, unsplash.com/Girl with red hat