Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и чем это обернётся? Алгоритм
Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) можно в любой ситуации, когда работодатель допускает грубые нарушения в области труда. Например, если он:
- не создаёт безопасные условия труда;
- задерживает зарплату;
- не разрешает уйти в отпуск;
- нарушает процедуру приёма на работу;
- пытается незаконно уволить.
Вопреки расхожему мнению, абсолютно любой человек, работающий в рамках классического трудового законодательства, может обратиться туда по любым вопросам дискриминационного характера со стороны начальства. Он имеет возможность произвести это во внесудебном порядке.
А вот индивидуальные трудовые споры инспекция не решает. Если он возник, нужно обращаться в профильную комиссию или суд.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Для начала нужно составить жалобу в свободной форме.
В документе нужно перечислить факты нарушения в области труда со ссылками на правовые нормы и доказательства. Желательно делать ссылки на приложения, составить их список. А ещё стоит попросить дать письменный ответ по заявлению.
В целом ссылаться на нормы нарушенного законодательства желательно, но необязательно. Так что если вы их не знаете и не указываете, жалобу всё равно рассмотрят.
Достаточно подробно нужно рассказать, что именно не так с вашей работой. По возможности стоит подтвердить факты показаниями коллег, предварительно заручившись их поддержкой.
Важный момент: подать жалобу можно, не раскрывая личные данные. Достаточно указать в письме оговорку о желании сохранить анонимность.
Затем необходимо выбрать способ подачи жалобы. Обратиться в Роструд можно онлайн:
- через «Госуслуги»;
- сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- официальный сайт Роструда.
Также можно прийти на приём лично или отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
В спорной ситуации инспектору можно задать вопрос в электронном виде, письменно или по телефону и получить консультацию или разъяснение.
Затем остаётся только ждать. Инспекция рассматривает обращения и даёт ответ на них в течение 30 дней — как и любой другой госорган.
Чем обернётся жалоба в трудовую инспекцию
Инспекторы проведут проверку и, если факты из жалобы подтвердятся, накажут работодателя. За нарушение трудового законодательства ему будут грозить серьёзный штраф.
В зависимости от условий размер штрафа может достигать 200 000 рублей.
А при нарушении требований охраны труда штрафом можно не отделаться. В список санкций входит также приостановка работы до устранения нарушений на срок до 90 дней.
О каких подводных камнях стоит знать
Формальность проверки
Обращение в трудовую инспекцию может обернуться ничем, если к жалобе не отнесутся всерьёз.
Проверка ГИТ может оказаться формальной. Инспекторы могут и вовсе не усмотреть нарушений. Более действенный способ борьбы с нарушениями в области труда — подача коллективных жалоб в прокуратуру или обращение в профсоюзы.
В отдельных случаях достаточно привести переговоры юриста с работодателем.
Конфликт с судебным разбирательством
Если работник подал на работодателя в суд, он не сможет обратиться с той же проблемой в трудовую инспекцию. По закону инспекторы не могут выдавать работодателям предписания по искам, которые уже приняты судом к рассмотрению.
Риск упустить шанс отстоять свои права
Предположим, вы обратились в трудовую инспекцию, она рассматривала вашу жалобу месяц и нарушений не нашла. Если речь шла о незаконном увольнении, то вы упустили возможность подать на работодателя в суд.
По таким спорам обращаться в судебную инстанцию нужно в течение 30 дней — с момента получения трудовой книжки или приказа, а не 90 дней, как в остальных случаях. Поэтому нужно заранее продумывать, куда стоит идти — в инспекцию или суд.