Россиянам рассказали, какие им положены надбавки к зарплате в 2023 году
Из чего состоит зарплата россиян
По словам юриста Европейской юридической службы Ивана Смирнова, зарплата состоит из трёх частей. Первая и основная — это оклад, фиксированная ежемесячная выплата или почасовая ставка. Она всегда прописана в трудовом договоре, объяснил он в беседе с «Известиями».
Вторая —премиальная часть. Тут вам её либо платят, если суперхорошо работаете, либо не платят — по усмотрению работодателя.
Третья составляющая — компенсационные выплаты. Они устанавливаются Трудовым кодексом (ТК РФ) и локальными нормативно-правовыми актами организации.
Компенсационные выплаты на работе
Эксперт компании «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына отметила, что самая распространённая надбавка к зарплате — доплата за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициент у всех разный в зависимости от сферы деятельности и местности.
Также ТК РФ предусматривает надбавку за вахтовый метод работы. Деньги положены за каждый день, проведённый на вахте, а также за те дни, что сотрудник провёл в дороге к месту выполнения работ.
Ещё рассчитывать на доплаты могут россияне, которые заняты на работе с вредными и опасными условиями труда. У них плюсом должны идти как минимум 4% от тарифной ставки или оклада.
Работодатель обязан компенсировать также все расходы на проезд и наём жилья, если работа сотрудника носит разъездной характер. Он также имеет право на получение «суточных» — денег на расходы, связанные с проживанием вне дома.
И конечно, компенсация положена за сверхурочную работу. Сюда входят и переработки, и труд по выходным и праздникам. В последнем случае работник может выбрать деньги или взять лишний выходной.
Если работодатель не платит надбавки к зарплате
Те работодатели, кто не выполняет свои обязательства по надбавкам, нарушают трудовое законодательство. В этом случае должностных лиц наказывают предупреждением или штрафом в 10 000–20 000 рублей.
Предпринимателей, которые юридическое лицо не регистрировали, ждёт штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей. А вот сами компании должны будут поплатиться уже большими деньгами — 30 000–50 000 рублей. Плюс в любом случае придётся заплатить работнику всё то, что ему положено.
Если вы столкнулись с такими нарушениями, жаловаться нужно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Можно обращаться во все три инстанции одновременно.
Ранее «Секрет» рассказывал, что работникам Крайнего Севера собрались больше платить.