Россиянам раскрыли лайфхаки, как поднять свою ценность на работе. Хвалите себя правильно
Мы привыкли, что на работе нас ценят за реальный результат: вот повысились продажи, вот выросло количество клиентов, а вот о нас написали в крупнейшем издании страны. Но грамотно преподносить всё это руководству и коллегами — тоже немаловажно для карьерного успеха.
Вы выполнили KPI, успешно завершили проект, установили профессиональный рекорд (по объёму продаж, уровню текучести и так далее) или закрыли важный блок работы? Расскажите об этом в контексте: «Мне было трудно, но я смог». Такой оцифрованный сторителлинг точно понравится и коллегам, и руководству.
Второй лайфхак — расскажите, как вы достигли цели. Многим кажется, что рассказывать о процессе выполнения задачи не нужно, но это совсем не так.
«На пути к цели могут возникнуть трудности и непредвиденные обстоятельства, а ваш подход к их преодолению — повод для рассказа о компетенциях и навыках в кризисных ситуациях», — объяснила эксперт.
Если вас похвалил кто-то из профессионалов вашей отрасли, клиентов или контрагентов — поделитесь этим с коллегами и начальством, советует Курбанова. Всё-таки это мнение со стороны, и к нему прислушиваются. К тому же так меньше рисков, что вас сочтут самохвалом.
Помимо общих слов благодарности, в нем было следующее: «Мы работаем с вами уже пятый год, и этот декабрь мы пережили максимально эффективно с вашей помощью». Такое достижение генеральный директор точно не забудет.
Показывайте заинтересованность в вас со стороны других работодателей. Если вы получаете большое количество предложений на рынке труда, это может стать подтверждением вашей экспертизы. Но с этим пунктом нужно быть осторожнее: упоминание сторонних офферов должно подчеркнуть вашу ценность в команде, а не подтолкнуть к желанию быстро найти вам замену, пока вас не увели.
Хвалить себя можно не только перед начальством и неформальными лидерами вашего коллектива, но и перед коллегами, в том числе подчинёнными. Им важно тоже чувствовать себя причастными к успеху — это повышает сплочённость в коллективе, добавила Курбанова.
Если даже после применения всех этих лайфхаков вас в упор не замечают на работе, стоит подумать о новом месте. Правда, не у всех есть возможность сначала уволиться, а потом искать новую работу. А что, если нынешний работодатель прознает о ваших поисках? О возможных последствиях — узнайте здесь.