Российских пенсионеров предупредили о подводных камнях при увольнении

«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в этом случае в заявление на увольнение должно быть указано "прошу уволить в связи с выходом на пенсию"», — отметила эксперт.

Она пояснила, что, если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни. В таком случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении.

Если же пенсионера увольняют в рамках сокращения, то ему обязаны выплатить выходное пособие. Только Лариса Сорокина обратила внимание, что нередко в таких случаях сотрудников переводят на срочный трудовой договор и просто в итоге не продлевают его. Тогда выходные пособия не предусмотрены, заключила эксперт.

Если пенсионер решил сам уволиться до указанной даты сокращения, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

В день увольнения пенсионеру должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительную компенсацию в случае увольнения до истечения срока в письменном сообщении о сокращении.

Ранее Лариса Сорокина напоминала, что в России не индексируют пенсии тем, кто продолжает работать. Кроме того, от момента увольнения до увеличения пенсионных выплат проходит несколько месяцев. По её словам, чтобы пенсию подняли быстрее, нужно увольняться в последний день месяца.

Фото: Unsplash, Unsplash License