Российский суд отказался вернуть на работу антипрививочников. Они просили ещё 1 млн рублей компенсации
Представители завода «Щегловский вал» (входит в госкорпорацию «Ростех») отмечали, что обязательную вакцинацию от COVID-19 в Тульской области ввели в июне 2021 года. В постановлении говорилось, что предприятия должны привить не менее 60% от общей численности сотрудников. Руководство завода отмечало, что рабочие смогут вернуться к труду сразу после прививки.
Всего в Пролетарский районный суд поступили иски от 18 работников. За день суд рассмотрел 13 заявлений, 12 из которых отклонил, рассказал «Интерфакс». Решения не вступили в законную силу и ещё могут быть обжалованы. По ещё одному иску суд перенёс заседание по просьбе заявителя.
Ранее истцы рассказывали изданию Myslo, что отстранение от работы стало для них неожиданностью.
«16 июня пришёл на работу, а пропуск на предприятие заблокирован. И такая ситуация случилась у всех, кто отказался вакцинироваться. Нам говорили, что подписанный нами отказ от вакцинации — это формальность. А после он оказался основой для нашего отстранения», — рассказывал сотрудник Николай Соколов.
Один из заявителей предоставил в качестве доказательств документы о вреде вакцинации от коронавируса. Следующее судебное заседание назначено на 1 октября.
В сентябре «Секрет» рассказывал, что лётчики «Аэрофлота» начали обращаться в профсоюз из-за того, что компания отстраняет их от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19. Работников не допускали до полётов без сохранения содержания. В профсоюзе заявили, что это вызывает «излишнюю социальную напряжённость» и подталкивает сотрудников к увольнению.
Ранее Роструд разъяснил бизнесу правила отстранения сотрудников, не сделавших прививку от коронавируса. Ведомство заявило, что граждан можно не допускать до работы, если они отказываются от вакцинации и не могут документально подтвердить медицинские противопоказания. Отстранять непривитых работников следует без сохранения зарплаты, но сначала необходимо взять письменный отказ от прививки.
Фото: Pixabay, Pixabay License