На испытательным сроке платят меньше? Роструд пояснил, можно ли так вообще

По сути, с точки зрения Трудового кодекса нет разницы между работником на испытательном сроке и сотрудником, который уже полноценно устроился. Единственное, что регулирует в этом вопросе ТК, это максимальную продолжительность испытания. В договоре можно указать более короткий срок, то есть не 3 месяца, а меньше. А вот более длинный — нельзя.

«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», — пояснили в Роструде.

И если компания позволила себе вдруг занизить вам плату, не обязательно это терпеть. Можно спокойно идти в трудовую инспекцию и жаловаться на экономного работодателя. Себе зарплатку пусть подрежет, раз такой бережливый.

Вообще, свои права и обязанности россиянину лучше хорошо знать. Тем более к 2023 году кое-что в этом смысле изменилось. Кому «вольницу» убрали, а кому, наоборот, добавили — мы вспоминали здесь.