Как уйти в отпуск, если работаешь по совместительству. Правила, которые стоит знать

Как совместить отпуск по основной работе и совместительству

Трудовой кодекс велит работодателям предоставлять отпуск работникам, которые трудятся у них по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе. При этом работник необязательно должен отработать шесть месяцев на новом месте: отпуск ему всё равно должны дать — авансом.

И даже если на основной работе отпуск у человека дольше, чем на совмещении, он вправе отгулять положенные по закону дни полностью. Правда, на работе по совместительству ему предоставят отпуск без сохранения зарплаты на соответствующий период.

Увы, в обратную сторону это правило не работает. Если человек берёт отпуск на работе по совместительству, это не гарантирует, что у него получится полноценно отгулять его и на основной работе.

Чтобы получить отпуск на работе по совместительству, к заявлению нужно приложить документы с основного места работы:

• копию приказа на отпуск,
• справку,
• выписку из графика отпусков.

Впрочем, этот набор документов не понадобится, если человек совмещает две должности в одной компании.

Если вдруг один из работодателей отказывается отпускать вас в отпуск, можете смело жаловаться в госинспекцию. Жалобу можно подать в том числе дистанционно на портале «Онлайнинспекция.рф».

Что делать, если заставляют работать во время отпуска

Право на отпуск прописано в Конституции. Только вот на практике далеко не всем удаётся этим правом воспользоваться: кто-то вынужден прерывать отдых из-за слишком требовательного руководства, а кто-то сам не может переключиться и изводит себя постоянной проверкой рабочей почты.

Если желание работать в отпуске ваше, это законно, хотя есть нюансы. А вот если вас не пускают в отпуск или заставляют выйти на работу, это однозначно нарушение. И тут важно знать свои права.

Выйти в отпуск можно спустя полгода непрерывной работы в конкретной фирме, рассказала «Секрету» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева. При этом стороны могут договориться о том, что сотрудник уйдёт в отпуск раньше положенного.

А ещё работодатель не вправе вызвать сотрудника из отпуска без его согласия. Работник имеет полное право отказаться от подобного предложения. И это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Отдельные категории работников вообще нельзя вызывать из отпуска, даже если они сами не против. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда.

Если работодатель не даёт до конца отдохнуть, несмотря на возражения сотрудника, ему грозит:

• административная ответственность — для юридических лиц штрафы могут достигать 50 000 рублей;
• материальная ответственность — придётся компенсировать работнику моральный вред согласно положениям трудового договора или решению суда.