Как подготовиться к разговору о повышении зарплаты. 3 дельных совета сотрудникам

Если в вашей компании нет практики регулярного подведения итогов, то заведите разговор о зарплате в тот момент, когда будете тет-а-тет докладывать шефу об удачно выполненной задаче или о закрытом проекте. На этой позитивной волне можно обсудить и вопрос оплаты труда, посоветовала эксперт в беседе с RuNews24.ru.

Как просить повышения зарплаты

Многое зависит не от времени выбора разговора с начальством, а от того, что именно вы будете говорить. Коптякова дала 3 рекомендации.

1. Постарайтесь объективно оценить результаты собственной работы. Объективно — это значит, что вы должны оперировать цифрами и фактами: благодаря вашей работе изменилось это и это, вы принесли столько-то прибыли компании и т. п.

Очень важно акцентировать внимание на результат сверхурочной работы. Вряд ли начальство согласится повышать зарплату только за выполнение той работы, для которой вас изначально нанимали.

2. Изучите уровень зарплат по вашей должности. Если выяснится, что ваша зарплата ниже средней по рынку, то это будет очень весомым аргументом в разговоре с начальством.

3. Проанализируйте уровень зарплат в вашей компании. Это нужно, скорее, просто для понимания ситуации. Даже если выяснится, что в компании зарплаты ниже рынка только потому, что начальник предпочитает нанимать новых сотрудников, а не удерживать старых за счёт улучшения условий труда, вы вряд ли сможете его убедить изменить свою политику.

Но с изучением зарплат коллег нужно быть очень осторожным. Ранее юрист объяснял, что грозит работнику за разглашение данных о чужих заработках.