Дружелюбие оказалось важнее профессиональных качеств для работы в команде
«Мы предполагали, что участников рабочих групп и команд отбирают на основе их знаний, навыков и способностей. Однако исследование показывает, что претендентов часто выбирают, потому что члены команды чувствуют себя с ними комфортно», — отметила доцент Школы менеджмента Бингемтонского университета Синтия Мопин.
Для проведения исследования выбрали студентов, которые учатся по программе MBA (магистр делового администрирования). В начале семестра их разделили по группам для работы над совместными проектами. К концу семестра студентам дали возможность самостоятельно выбрать членов своих команд и попросили объяснить, по какому принципу они делали выбор.
В итоге учёные выяснили, что самыми востребованными стали студенты, которые обладают человеческим и социальным капиталом, далее следовали люди с большим социальным капиталом, которые умеют выстраивать связи в коллективе. Реже всего в команду приглашали студентов, которые имели большой багаж знаний, но не могли выстроить отношения с другими.
«Положительная репутация имеет большое значение, однако также важно быть просто хорошим человеком. Люди хотят работать с теми, с кем им комфортно», — сказала Мопин.
Опрос сервиса по поиску работы Superjob показал, что в 2021 году россияне стали чаще сталкиваться с нарушением своих прав на работе и абьюзом, чем в 2019-м. Опрошенные стали чаще жаловаться на угрозы со стороны начальства и общение на повышенных тонах, однако унижения и оскорбления сотрудников в целом уменьшились.
Фото: Pixabay, Pixabay License