Что такое тихое увольнение. Объясняем простыми словами

Проще говоря, тихое увольнение — это когда человек не увольняется, но и не отдаётся работе полностью. Такие работники выполняют необходимый минимум за который им заплатят, не стремятся проявлять инициативу или предлагать новые идеи, уходят из офиса сразу же, как заканчивается рабочий день, а в приоритет ставят семью, друзей, хобби, но не работу. Это добровольный отказ от избыточной работы в пользу личного благополучия.

Пример употребления в «Секрете»

«Сотрудники признались, что их коллеги тоже увлекались аналогичными идеями. По словам 41-летнего пользователя TikTok, он уже и раньше практиковал тихое увольнение».

(Из новости 2022 года.)

История

Термин был известен и раньше, но завирусился в 2022 году благодаря социальной сети TikTok. 24-летний парень под ником Zaidleppelin записал ролик, где объяснил смысл новой трудовой философии. Он сказал: «Вы не увольняетесь в прямом смысле слова, а избавляетесь от идеи отдавать себя работе целиком и полностью. Ваша ценность как личности не определяется вашей продуктивностью на работе».

Видео получило огромную популярность и набрало несколько миллионов просмотров. Пользователи TikTok оценили идею и посыл ролика и стали записывать аналогичные, сделав это популярным трендом.

Нюансы

Сотрудник «тихо увольняется», если:

• не отвечает на звонки и сообщения вне своего рабочего времени или по выходным;
• не посещает совещания и планёрки, а если посещает, то чаще всего просто слушает, не вступает в диалоги;
• отказывается от сверхурочных проектов;
• уходит с работы вовремя и не задерживается;
• не помогает коллегам, если те не успевают выполнить свою часть работы;
• не берется за задачи, которые не прописаны в его трудовых обязанностях;
• выполняет минимум задач, но без вреда для коллектива и компании.

Одной из причин тихого увольнения может быть профессиональное выгорание. Сотрудники могут долгое время работать на износ, а потом устать морально и физически. Работа в режиме «тихого увольнения» позволит восстановить ментальное и физическое здоровье.

Другой причиной может быть недовольство работой, коллективом, оплатой труда, отсутствием возможностей карьерного роста.

Мнение

Обозревательница The Guardian Тайо Беро считает, что концепция тихого увольнения не должна восприниматься как аномальное поведение сотрудников. Ведь когда люди выполняют намного больше задач, чем им за это заплатят, — это не норма. Беро уверена: «Просто выполнение работы, за которую вам платят, должно быть стандартом, а не бунтом».

Факт

В США снизилось количество вовлечённых в работу сотрудников с 36% в 2020 году до 32% в 2022-м. Это произошло впервые за 10 лет, сообщило агентство Gallup.

Ошибки в употреблении

Кроме термина «тихое увольнение» (англ. quiet quitting) есть ещё «тихое тление» (англ. quiet quitting сoasting). Это модель поведения, когда сотрудник всегда, при любом удобном случае работает на минимуме своих возможностей. Например, задачу которую можно сделать за 1 час, сотрудник целенаправленно будет делать весь день с перерывами на безделье. Тихое увольнение же предполагает, что работник справится с поставленной задачей за короткое отведённое время и возьмётся за следующую, но перерабатывать сверх нормы не будет.

Статью проверил:

Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работа»