Что такое простой. Объясняем простыми словами

Простой может возникнуть:

• по вине работодателя (поломка оборудования, отсутствие заказов, отсутствие сырья, сложное финансовое положение и т. п.);
• по вине работника (поломка оборудования по вине работника и т. п.);
• по не зависящим от них причинам (природные и техногенные катастрофы, эпидемии и т. п.).

Пример употребления на «Секрете»

«В линейках продуктов большинства страховых фирм отсутствуют программы для покрытия деловых рисков, таких как падение цен, спроса, вынужденных простоев, поскольку их слишком трудно оценить при нестабильности рынка».

(Из материала об отсутствии страховых выплат для бизнеса в связи с карантинными каникулами.)

Нюансы

На оплату простоя сотрудникам влияют несколько факторов:

• По чьей вине случился простой: если по вине работника, он не оплачивается, в других случаях деньги начисляют в размере двух третей тарифной ставки или оклада. Если простой случился не по вине работника, но он не сообщил об этом работодателю, он тоже лишается выплат.

• Труд во время простоя. Если работник был переведён на другой труд, за это время он получает обычную заработную плату. При этом перевести на низкоквалифицированный труд можно только с согласия самого работника. Работник также может отказаться от работы, несущей угрозу жизни и здоровью, или без необходимых средств защиты — и получать деньги за простой по вине работодателя.

Факт

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Статью проверила:

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS