Что такое офисное рабство. Объясняем простыми словами

Проще говоря, это работа в найме, «на дядю», «лямка», которую приходится «тянуть», хотя так хочется всё бросить, ведь где-то кипит настоящая жизнь — стоит только вырваться из стен офиса. Именно такое восприятие офисной работы чаще всего называют офисным рабством.

Офисное рабство зачастую — это не работа на результат, а процесс. Не важны скорость, качество и эффективность работы. Главное — присутствие на рабочем месте с включённым монитором отведённое время.

Пример употребления на «Секрете»

«Для меня символ офисного рабства — клетки потолков «Армстронг» с холодными светодиодными светильниками как будто из морга. Кажется, если сотрудник задержится на работе допоздна, потолок, как в каком-нибудь фильме ужасов, медленно опустится и поглотит его. Когда стану президентом, первым делом пообещаю налоговые льготы всем компаниям, которые откажутся от таких потолков».

(Основатель «Болотов.Дачи» и «Циферблата» Иван Митин — об ужасах офисной жизни, которые мы зря не замечаем.)

История

Ирина Драгунская, автор книги «Код завинчивания. Офисное рабство в России», считает, что зарождение «офисного планктона» началось в России в XIX, когда всюду были мелкие чиновники в государственных департаментах, которые так же, как и современные менеджеры среднего звена, трепетали под суровым взглядом начальника и, по сути, ничего по-настоящему не решали.

Первая «офисная революция» произошла в самом конце XIX века, когда появились должности машинисток, секретарш — и количество сотрудниц на этих должностях резко выросло. Как следствие, в стране возник целый класс работников в невзрачной одежде, которые заполонили конторы и учреждения, а вместе с этим пришла и строгость дисциплины (контроль за опозданиями, сложная система отчётности и т .д.).

Практика

Сегодня появляется всё больше офисов в стиле Google с комнатами отдыха, капсулами для сна (можно вообще не уходить домой), большим бесплатным фуд-кортом (лишний повод задержаться на работе) и безлимитным кофе. Эти и другие нововведения призваны избавить работников от ощущения офисной рутины и сделать так, чтобы они проводили больше времени на работе.

Пандемия коронавируса массово освободила сотрудников от офисного рабства: весной 2020 года персонал массово переводили на дистанционную работу. В 2021 году людей стали постепенно возвращать в офисы, но о прежней пятидневке речи, чаще всего, уже не идёт.

Как показал опрос «Секрета фирмы», крупные российские компании в большинстве своём склоняются к гибридному режиму, когда человек несколько рабочих дней в неделю проводит в офисе, а остальные работает из дома. Возможно, на это повлияло то, что россияне массово не хотели возвращаться к обычной офисной жизни.

Статью проверила:

Наталья Трукец-Енова, основатель проекта Hring, экс HR-аналитик X5 Group