Что такое ненормированный рабочий день и что за него положено. Простыми словами

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий график могут установить в трудовом договоре. Сверхурочную работу, если в ней возникает необходимость, оформляют приказом руководителя.

Ненормированный рабочий день — это не сверхурочная работа. А значит, на него не действуют законодательные ограничения, прописанные для сверхурочной работы.

За сверхурочную работу работник должен получить повышенную оплату или отгул. За ненормированный рабочий день материальных поощрений нет. По сути, работа в то время, когда остальные коллеги отдыхают, для сотрудника с ненормированным рабочим днём — норма.

Отпуск за ненормированный рабочий день

За ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный отпуск (не менее трёх календарных дней в году).

Однако с письменного согласия работника можно заменить полагающиеся дополнительные дни отпуска на повышенную оплату.

Как оформляется ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день могут специально устанавливать в организации для каких-то должностей. В этом случае об этом обязаны уведомить будущего сотрудника при приёме на работу.

Стандартный рабочий день работодатель также имеет право поменять на ненормированный. Для этого требуется отдельное распоряжение, форма которого не установлена законодательно.

Как устроен ненормированный рабочий день?

В таком режиме сотруднику могут давать дополнительные рабочие часы как до начала “основного” рабочего дня, так и после. Это законом не регламентируется.

У ненормированного дня нет ограничений по количеству рабочего времени, при этом работник не должен находиться на работе регулярно — это поясняет письмо Роструда от 2008 года.

Судебная практика говорит, что ненормированный рабочий день может быть у сотрудника не более трёх раз в неделю. Но по факту этот вопрос всё ещё остаётся на откуп работодателя, так как в законе чёткие ограничения не прописаны.

Ненормированный график не означает, что вас могут попросить выполнять личные поручения начальства после основной работы. Сотрудника можно привлекать только для работы над задачами, прописанными в его трудовом договоре.

Кого нельзя привлекать к работе по ненормированному графику

Нельзя привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня, даже если они сами не против:

• несовершеннолетних;
• инвалидов;
• работников на вредных и опасных производствах.

Это регулируют ст.92 и ст.94 ТК РФ.

Злоупотребление режимом ненормированного рабочего дня

Если сотрудники считают, что работодатель злоупотребляет правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня, они могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд.

Если систематические переработки признают фактической сверхурочной работой, работодателю придётся выплатить повышенную оплату труда за всё время переработок.

Кроме того, суд может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права:

• штраф до 5000 рублей для ИП и должностных лиц;
• штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Что хотят с этим сделать в России

Переработки даже при обычном режиме работы — обычное дело. Что уж говорить о ненормированном рабочем дне, когда работодатель считает их обязанностью сотрудника.

Однако если трудиться более 40 часов в неделю на регулярной основе, быстро наступает выгорание. Это отрицательно сказывается и на самочувствии, и на ментальном здоровье, и на работоспособности.

В 2024 году в Госдуме предложили законодательно ограничить время переработок при ненормированном рабочем дне 120 часами в год.

Кроме того, работодателей хотят обязать «чётко фиксировать каждый час переработки своих сотрудников» и продлевать отпуск соответственно количеству переработок (но не менее трёх дополнительных дней отпуска в году).

Пока соответствующие поправки в Трудовой кодекс находятся в стадии разработки.