Что такое концепция «996». Объясняем простыми словами
«996» противоречит китайскому закону: там действует 8-часовой рабочий день и 44-часовая неделя, а переработки должны щедро оплачиваться.
Проблема с концепцией «996» стала очевидна, когда сотрудники крупных китайских компаний стали всё больше возмущаться обычаем проводить большую часть жизни на работе (особенно протестуют миллениалы). Тем более что иногда в этом нет реальной необходимости, это просто часть укоренившейся культуры.
В 2021 году на фоне протестов Министерство труда Китая и Верховный суд запретили шестидневную рабочую неделю и напомнили работодателям о необходимости придерживаться трудового законодательства.
Пример употребления на «Секрете»
«Выяснилось, что к убийственному графику “996” принуждали работников различных сфер: от IT-гигантов до представителей медиа и строительной отрасли».
(Из новости о запрете концепции «996».)
Нюансы
Не все китайцы отнеслись к запрету положительно. На самом деле в некоторых компаниях у сотрудников зарплата уменьшилась, а нагрузка осталась прежней. Такие работники ищут компании, все ещё практикующие «996»: оплачиваемые переработки гарантируют им высокий доход.
История
Переработки стали нормой в начале 2000-х, когда в Китае начался бум стартапов. Компании отдавали предпочтение сотрудникам, готовым работать сверхурочно, чтобы выжить в конкурентной борьбе. Так появились Alibaba, Huawei, Xiaomi.
Мнения
Глава Alibaba Джек Ма говорил: «Я считаю концепцию “996” огромным благословением. Нам не нужны те, кто хочет комфортно работать 8 часов. Как достичь успеха, если не прилагать дополнительных усилий и не работать дополнительное время?»
«“996” — это культура бесполезной растраты потенциала, в которой сотрудники либо имитируют занятость, дожидаясь возможности уйти, либо попросту загоняют себя в могилу», — пишет в своей колонке главный инженер компании Brandwatch Джеймс Станиер.
По его мнению, будущее за графиком «955» (с 9 до 5, 5 дней в неделю), которого придерживаются западные компании, ставящие в центр своей корпоративной культуры человека.
Статью проверила:
Екатерина Макарова, директор по персоналу финтехгруппы «Финбридж»