За наставничество россиянам будут доплачивать в обязательном порядке с 1 марта. Что нужно знать

Юрист Адамс: с 1 марта 2025 года работодатели должны оплачивать наставничество. Прошли те времена, когда руководство могло спихнуть обучение новичков на любого сотрудника и никак за это не заплатить — теперь наставничество официально считается дополнительным видом работы, за который положена надбавка. Как это работает — далее в материале.

Оплачивается ли наставничество

Как рассказал юрист Давид Адамс, с 1 марта 2025 года сотрудникам должны доплачивать за обучение новых работников.

Оно оформляется официально — на наставничество сотрудник должен согласиться в письменной форме, а его обязанности в качестве ментора должны прописываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размер вознаграждения за наставничество работодатель определяет самостоятельно. Однако стоит помнить, что если он будет недостаточным, то работник может отказаться от дополнительной работы, сообщило РИА «Новости».

Что такое наставничество

Если с самим понятием «наставничество» знакомство весьма отдалённое или смутное, то в энциклопедической статье «Секрета» можно узнать, что это такое, из чего состоит и за что его критикуют.

Читайте на тему: