За что могут уволить сотрудника на удалёнке? Причины назвал юрист
Юрист Захаренкова: удалёнщика могут уволить, если он молчит более двух дней. То есть когда сотруднику задали какие-то рабочие вопросы, а он на связь не выходит. Если такая история длится более двух дней, то руководство имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Кажется, что работать на удалёнке проще, чем каждый день ездить без опозданий в офис. Но на деле и с такой работы могут попросить. В каких случаях — «Москве 24» рассказала замруководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Основания для увольнения
По словам эксперта, Трудовой кодекс содержит немало причин для увольнения:
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- прогул;
- утрата доверия;
- непрохождение испытательного срока;
- предоставление подложных документов при приёме на работу;
Могут ли уволить за частые больничные
Ранее почётный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала, что за частые больничные сотрудника не имеют права уволить. Дело в том, что в законе просто нет такого основания. Правда, в ответ начальник может создать такие условия работы, которые просто вынудят человека написать заявление по собственному желанию. Как этого не допустить, рассказали в этом материале.