В России захотели ввести компенсацию за «тихое увольнение». Как это поможет работникам и компаниям

Авторы инициативы — Институт исследования проблем современной политики. Его сотрудники отправили обращение министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

В письме они указали данные статистики: исследование SuperJob за 2024 год показало, что с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания.

«Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — сказано там.

По мнению авторов обращения, нынешние нормы Трудового кодекса не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением руководства.

Они предложили разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.

Главная идея — ввести право работника на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат, если факты «тихого увольнения» документально подтверждены.

В Институте исследования проблем современной политики считают, что такая норма будет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.

Также инициатива поспособствует:

• укреплению трудовых прав граждан;
• улучшению производительности;
• снижению рисков внутриколлективных конфликтов.

Ранее в Госдуме предложили не учитывать выходные во время отпуска. Подробнее читайте в этом материале.