В России изменились правила выплаты премий и 13-й зарплаты. Что нужно знать

С 1 сентября 2025 года работодателей обязали заранее указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты, сообщил РИА «Новости» юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Он напомнил, что 13-я зарплата — добровольная выплата со стороны компании, она необязательная и не прописана в законе. Её главная цель — мотивировать сотрудников и укрепить корпоративный дух.

«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчётные формулы так же определяются работодателем», — объяснил Хаминский.

Чаще всего такую премию выплачивают в конце года или в начале следующего. Как и обычная зарплата, она облагается налогами и страховыми взносами.

Отдельно юрист пояснил ситуацию с уволившимися сотрудниками.

«Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику», — рассказал юрист.

Кстати, в конце 2024 года выплатить 13-ю зарплату планировали только 9% российских работодателей. Такой результат дал опрос SuperJob. Подробнее — в этом материале.