Угрозы отдыхом: может ли работодатель отправить в принудительный отпуск? Отвечает эксперт

Эксперт Першина: в принудительный отпуск могут отправить, если есть график. Отпуск многие сотрудники ждут с нетерпением, готовя для него грандиозные планы и подгадывая определённые даты. Однако не всегда всё идёт как задумано, и руководство может отослать на отдых, когда совсем этого не ждёшь. Могут ли отправить в принудительный отпуск — «Секрету» и рассказала эксперт.

Могут ли отправить в принудительный отпуск

Как напомнила «Секрету фирмы» ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Дарья Першина, в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Причём по закону его можно делить, но один период не должен быть меньше 14 дней подряд.

Дарья Першина

эксперт бухгалтерского сервиса

«При этом 14 дней разбивать нельзя, то есть не получится с понедельника по пятницу быть в отпуске, в выходные отпуск не оформлять, а затем снова с понедельника по пятницу быть в отпуске. Закон требует полноценного оформления на эти 14 дней».

Отправить принудительно в отпуск работодатель может, только если это было заранее указано в локальном нормативном акте и предусмотрено графиком отпусков в организации. Причём если по условиям компании отпуск не делят, то работника могут отправить на все 28 дней сразу.

“

«В остальных случаях заставить сотрудника пойти в отпуск без его согласия (и заявления) не получится. Менять график в одностороннем порядке нельзя ни одной из сторон без уважительной на то причины (например, при болезни даты отпуска могут быть перенесены)».

Эксперт подчеркнула, что если у сотрудника накопилось много неиспользованных отпускных дней, а графика отпусков нет, то отправить его на принудительный отдых в рамках закона будет проблематично.

Если отказывают в отпуске

Бывают и обратные случаи — начальник может отказать работнику в законном отпуске. Когда он имеет на это право и куда нужно обратиться в таком случае за помощью — можно узнать здесь.

Читайте на тему: