Угрозы отдыхом: может ли работодатель отправить в принудительный отпуск? Отвечает эксперт
Эксперт Першина: в принудительный отпуск могут отправить, если есть график. Отпуск многие сотрудники ждут с нетерпением, готовя для него грандиозные планы и подгадывая определённые даты. Однако не всегда всё идёт как задумано, и руководство может отослать на отдых, когда совсем этого не ждёшь. Могут ли отправить в принудительный отпуск — «Секрету» и рассказала эксперт.
Могут ли отправить в принудительный отпуск
Как напомнила «Секрету фирмы» ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Дарья Першина, в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Причём по закону его можно делить, но один период не должен быть меньше 14 дней подряд.
/imgs/2025/02/19/17/6738223/127c27436672dd20a45f6bdf7637529cbcb6c42f.png)
«При этом 14 дней разбивать нельзя, то есть не получится с понедельника по пятницу быть в отпуске, в выходные отпуск не оформлять, а затем снова с понедельника по пятницу быть в отпуске. Закон требует полноценного оформления на эти 14 дней».
Отправить принудительно в отпуск работодатель может, только если это было заранее указано в локальном нормативном акте и предусмотрено графиком отпусков в организации. Причём если по условиям компании отпуск не делят, то работника могут отправить на все 28 дней сразу.
«В остальных случаях заставить сотрудника пойти в отпуск без его согласия (и заявления) не получится. Менять график в одностороннем порядке нельзя ни одной из сторон без уважительной на то причины (например, при болезни даты отпуска могут быть перенесены)».
Эксперт подчеркнула, что если у сотрудника накопилось много неиспользованных отпускных дней, а графика отпусков нет, то отправить его на принудительный отдых в рамках закона будет проблематично.
Если отказывают в отпуске
Бывают и обратные случаи — начальник может отказать работнику в законном отпуске. Когда он имеет на это право и куда нужно обратиться в таком случае за помощью — можно узнать здесь.