Тринадцатую зарплату нельзя сделать обязательной. Почему — объясняет юрист

Обязательная 13-я зарплата

Члены партии «Справедливая Россия — За правду» предложили внести в Трудовой кодекс обязательную выплату тринадцатой зарплаты. Однако юрист и специалистка в трудовом праве Анна Иванова объяснила, почему это сложная инициатива.

В некоторых компаниях дополнительная зарплата уже внесена в коллективный договор и этот вопрос решён с профсоюзом. В таких ситуациях тринадцатая зарплата уже считается обязательной и каких-либо проблем с ней нет.

К тому же вместо обязательной индексации, которую нужно проводить на предприятии регулярно, работодатель может просто выдавать 13-ю зарплату.

Однако если политикой компании она не предусмотрена, то работодателю сложно увеличить зарплатный бюджет. Если у него были деньги, то он уже давно придумал, как материально поощрить сотрудников. Но чаще всего денег на 13-ю зарплату просто нет.

В таком случае, если обязать компании платить дополнительную зарплату, те могут в отсутствии средств начать урезать другие статьи расходов, например, премии или ДМС, сообщил «Прайм».

Ранее сообщалось, сколько процентов работодателей выплатят 13-ю зарплату, и количество можно назвать скромным. Подробнее об этом можно почитать здесь.

Обязательная 13-я пенсия

Наравне с дополнительной зарплатой в России постоянно хотят ввести и дополнительную пенсию. Почему возникают проблемы с инициативой — объяснили в Госдуме. Что сказала депутат Бессараб — читайте в этом материале.