Кому положен сокращённый рабочий день перед праздником и куда жаловаться, если за него наказывают? Отвечают юристы
Юристы Южалин и Гапеенков: сокращённый рабочий день положен не всем. Хотя претендовать на уход с работы пораньше перед праздничным нерабочим днём действительно могут многие. Правда, далеко не все пользуются своим правом на сокращённую смену — нередко из-за строптивых работодателей. О каких нюансах стоит знать и как защитить свои права, если за короткий рабочий день несправедливо наказывают? «Секрет» узнал у руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина и ведущего юриста бухгалтерского сервиса «Кнопка» Александра Гапеенкова.
© Image by pch.vector on Freepik
Что за сокращённый день
Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего дня или смены, которые предшествуют нерабочему праздничному дню, становится меньше на один час. А на шестидневке рабочий день перед праздничным не может длиться больше пяти часов.
В 2024 году таких дней будет пять:
22 февраля (четверг) перед Днём защитника Отечества;
- 7 марта (четверг) перед Международным женским днём;
- 8 мая (среда) перед Днём победы;
- 11 июня (вторник) перед Днём России;
- 2 ноября (официально рабочая суббота) перед Днём народного единства.
Кому положен сокращённый рабочий день перед праздниками
Всем работникам, которые оформлены по трудовому договору.
При этом неважно, по какому режиму работает работник, — данное правило применяется ко всем. Даже если работник работает неполное рабочее время или на условиях совместительства (например, несколько часов в день), его предпраздничный рабочий день всё равно сокращается на час.
Но здесь есть нюанс. Некоторые организации просто не могут приостановить работу и сократить на час предпраздничный рабочий день. К таким можно отнести оперативные службы — полицию, МЧС и скорую помощь — и важные производства, в том числе сталелитейные или мукомольные цеха.
Но это не значит, что сотрудники там должны работать больше других. Им переработку компенсируют — предлагают дополнительное время отдыха или оплату по нормам для сверхурочной работы (с согласия работника).
Может ли работодатель отказать в сокращённом дне
Только если это непрерывно действующая организация. В остальных случаях работодатель не имеет права отказать сотрудникам в сокращении рабочего дня накануне праздников.
Важно понимать, что речь идёт только о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. Перечень таких нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. Иными словами, работодатель не обязан сокращать на час рабочий день накануне обычного выходного дня или праздника, не имеющего статуса нерабочего праздничного дня.
Есть здесь ещё один нюанс: работа в субботу перед праздничным воскресеньем на пятидневке.
Если сотрудника на пятидневке привлекают к работе в субботу, а праздник в воскресенье, то сокращать рабочий день не нужно, ведь суббота в этом случае не считается полноценным рабочим днём.
Как оплачивают сокращённый день
При окладе или сокращённых условиях труда, например, четырёхдневной рабочей неделе, сокращённый день оплачивают в полном объёме.
А вот при почасовой оплате сокращённый час не оплачивается, ведь работник получает доход исходя из фактического времени выработки. При сдельной оплате труда оплата будет зависеть от объёма выполненной работы.
Работодатель наказал за уход на час раньше — как это оспорить
На практике компании редко отпускают сотрудников раньше в предпраздничные дни, хоть они и обязаны это делать.
Особенно не хотят отпускать сотрудников, которые работают в графике два через два. А сотрудники обычно терпят и молчат, ведь никто не хочет ссориться с работодателем из-за часа рабочего времени.
Бывает и так, что сложившиеся порядки сотрудников не устраивают и они всё равно уходят с работы пораньше, хотя работодатель против. Некоторые в дальнейшем сталкиваются с дисциплинарным взысканием — абсолютно незаслуженным. Его можно и нужно оспорить.
Для начала стоит обратиться к работодателю с письменными требованиями об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В них нужно сослаться на ст. 95 ТК РФ, в которой и говорится о продолжительности работы в предпраздничные дни.
Если работодатель добровольно не выполнит требований работника, работник имеет право обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) суд. Такое право предоставляет работникам статья 193 Трудового кодекса РФ.
Важно: обратиться в суд нужно в течение трёх месяцев после ознакомления с приказом. При этом тактику решения вопроса в судебном порядке эксперты считают наиболее эффективной.