Почему снизили выплаты по больничному? Вы могли совершить одну из этих ошибок
Эксперт Юпашевская: выплаты уменьшают из-за нарушений больничного режима. Есть целый ряд факторов, которые могут привести к такому развитию событий. В целом всё зависит от того, как человек проводит время, предназначенное для борьбы с болезнью. Но есть и ошибки, которые совершают работодатели. Рассказываем обо всём по порядку.
В каких случаях снижают выплату по больничному
На усмотрение работодателя
Выдача больничного листа предполагает, что человек будет посещать врача и получать отметки в документе, объяснила runews24.ru рассказала замдиректора департамента по кадровым услугам экспертной компании Unicon Outsourcing Зульфия Юпашевская.
При нарушении установленных правил ему начислят меньше положенного. Для этого достаточно пропустить приём врача, осмотр или медико-социальную экспертизу. Если явиться, но в состоянии, которое указывает на то, что человек не лечился, а пил, это тоже внесут в документ.
Также в больничном фиксируют нарушения пациентов, которые лечатся в больнице. Отметку поставят, например, если человек пропал из палаты и его не смогли найти или он вовсе сбежал из больницы.
По словам Юпашевской, в подобных ситуациях врач обязан сообщить о поведении пациента во время болезни. Как оплачивать больничный, после этого решит работодатель.
Не зависит от работодателя
Кроме вышеперечисленных случаев, есть те, которые прописаны в законе. Соответственно, руководитель повлиять на них уже не сможет.
Это касается ситуаций, когда работник умышленно причинил себе вред.
«Речь идёт о сознательном причинении увечий себе или самоубийстве, проще говоря, о самостреле и суициде. Такие больничные листы в случае положительного исхода дела человеку не оплатят, так что сводить счёты с жизнью экономически невыгодно», — заявила эксперт.
Ответственность работодателя
Компания должна выполнить 2 условия:
- отправлять данные в Социальный фонд вовремя;
- следить, чтобы они были корректными.
В противном случае её и должностное лицо могут оштрафовать.
Могут ли уволить, если часто уходишь на больничный
В законе нет такого основания для расторжения трудового договора. Поэтому фактически человек может болеть сколько угодно. Но посмотрим на ситуацию с другой стороны: работодателю может не понравиться частое отсутствие сотрудника на работе.
Что можно предпринять, если вы уже понимаете, что начальник подталкивает к увольнению, рассказала замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова. Читайте здесь.