Когда начальник может вызвать на работу в выходной? Объяснила эксперт
Эксперт Захаренкова: в выходной на работу могут вызвать только с согласия. Во время сложных и долгих рабочих процессов может произойти что угодно, и руководитель может попросить выйти дополнительно в выходной день. Когда можно отказаться от такого совсем не заманчивого предложения, а когда нет — рассказала специалистка по правовой инспекции труда.
Когда могут вызвать на работу в выходной
По словам заместителя руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентины Захаренковой, вызвать законно в нерабочее время руководитель может только при какой-либо ЧС, если помощь работника потребуется для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, пишет «Москва24».
В ином случае требуется письменное согласие сотрудника, а если его нет, то он может спокойно отказаться от вызова. И никакое наказание или дисциплинарное взыскание к нему применить нельзя.
Если заставляют выходить на работу в выходной
Бывают случаи, когда работодатель ведёт себя недобросовестно, пытается вызывать сотрудника на работу, несмотря на все правила и законы, и оказывает давление. В таком случае можно обратиться профсоюзную организацию (если она есть на предприятии или в компании), прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Сверхурочная работа
За дополнительную работу в выходной день по правилам должны давать и дополнительную оплату. Что такое сверхурочная работа, сколько за неё платят и кого не могут заставить трудиться больше меры, можно узнать в материале «Секрета».