Какие проблемы с карьерой ждут работников на удалёнке? Неожиданные факты от исследователей
Исследование: работающим на удалёнке реже повышают зарплату и дают повышение. Это происходит на 11% реже в сравнении с теми, у кого рабочий день проходит в офисе. Не застрахованы от такого положения и люди с гибридным графиком работы, которые частично трудятся дома, а частично — нет. Они продвигаются по карьерной лестнице на 7% реже. При этом мужчинам приходится хуже, чем женщинам.
Исследование о работе на удалёнке
Британские социологи опросили 937 менеджеров предприятий Великобритании. Выяснилось, что, по мнению руководителей, работающие удалённо мужчины меньше заслуживают продвижения, нежели женщины. Так, в компаниях со строгой корпоративной культурой их на 30% реже повышали в должности и на 19% реже увеличивали им зарплату. Для женщин эти показатели — 15% и 19% соответственно.
По мнению автора исследования, профессора Агнешки Касперской, пандемия ковида спровоцировала заметный сдвиг в сторону работы на дому, и это потенциально может повлиять на отношение работодателей и готовность компаний управлять дистанционными сотрудниками.
«Однако наши результаты показывают, что работающие на дому люди по-прежнему сталкиваются с карьерными барьерами, несмотря на широкое распространение этого вида занятости», — заявила она.
Компенсация за работу на удалёнке
Россияне имеют право потребовать несколько компенсаций за работу на удалёнке, рассказывал «Секрету фирмы» юрист Игорь Иофчу. А именно:
- износа техники, если в работе вы используете своё личное или арендованное оборудование;
- части расходов на электроэнергию;
- части расходов на интернет.
Для их получения нужно написать заявление на имя руководителя и приложить все подтверждающие чеки и квитанции.