Если планирование не ваш конёк. Могут ли начислить отпускные не до, а после отдыха?

Эксперт Першина: работодатель обязан выплатить отпускные до отдыха. Все мы привыкли, что отпускные выплачиваются до заслуженного отдыха, а уже после него приходит скромный аванс или зарплата. И если не распоряжаться финансами мудро, велик риск столкнуться с нехваткой денег. Так нельзя ли попросить работодателя перевести отпускные позже, чтобы уравнять начисления и не бояться за своё ближайшее будущее? «Секрет» всё выяснил у эксперта.

Может ли работодатель начислить отпускные позже

Если коротко, то нет. Закон прямо ему это запрещает.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перечислить отпускные работодатель должен не позднее чем за три дня до его начала.

Начислить их когда угодно раньше при этом можно — хоть за две недели, хоть за месяц до начала отпуска. Хотя фактически отпускные — это зарплата за недели отдыха, и если бы сотрудник в это время работал, то получил бы деньги позже.

Дарья Першина

ведущий эксперт сервиса «Кнопка»

Независимо от желания работника ответственность за правильную и своевременную оплату отпускных лежит на работодателе. Соответственно, все возможные санкции впоследствии будут применены непосредственно к работодателю. Тут не спасёт даже написанное сотрудником заявление с просьбой произвести выплату позднее установленного законом срока.

Что будет, если работодатель начислит отпускные позже

Из-за несвоевременной выплаты отпускных работодателя накажут за нарушение трудового законодательства. Это может быть предупреждение или штраф:

от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Этим дело не ограничится. Работодателю также придётся выплатить отпускные с процентами. Их размер составит не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от положенных сумм за каждый день задержки.

Так что в теории работодатель может пойти навстречу сотруднику, но вряд ли станет это делать из-за рисков.

«При тщательной проверке всей организации санкций избежать не получится: инспекторы сравнят дату начала отпуска и дату фактической выплаты, из чего сделают вывод, что произошло нарушение трудового законодательства. Поэтому окончательное решение принимает организация с учётом потенциальных рисков», — заключила эксперт.

Читайте на тему: