Когда в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти оба родителя? Разъясняет юрист
Юрист Бударагин: оба родителя могут уйти в декрет при двух и более детях. Вот только возраст у них должен быть до трёх лет. То есть если родились двойняшки, то оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за детьми, а если одному лет пять, а второму годик, то фокус уже не пройдёт. Главное — в семье должно быть несколько детей, требующих постоянного ухода.
Руководитель группы юридической помощи «Онлайн» Александр Бударагин объяснил несколько важных моментов:
-
В одновременный декрет может уйти не только мама и папа, но и кто угодно (бабушка, дядя, тётя), условие одно — фактический уход за ребёнком.
-
Родители спокойно могут оба выйти в декрет и при этом работать неполный день, чтобы больше зарабатывать, — в Роструде против такого не возражают.
-
Однако пособие по уходу будет получать лишь один родитель, даже если оба находятся в декрете.
Как изменятся выплаты
Сейчас мамы получают пособие по уходу за ребёнком при условии, что они или безработные, или устроены на работе на неполный день. И на работу нельзя выйти, не потеряв поддержку от государства. Но сейчас думают упростить схему.
-
Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года будут выплачивать, даже если мама досрочно выйдет на работу.
-
Пособия останутся, даже если мама сменит работу в эти 1,5 года.
-
Остаётся гарантия сохранённого места у работодателя.
-
Малоимущим семьям продолжат платить весь год, на который назначалась выплата, даже если доход семьи вырастет.
Когда брать декретный отпуск
-
Отпуск длится 140 дней, поэтому будущие мамы обычно берут его за два месяца до родов и на 2,5 месяца после.
-
Можно уйти и позже.
-
Декрет можно продлить по медицинским показаниям, например, если во время родов делали кесарево сечение.
-
Предупредить о беременности и, соответственно, декрете лучше как можно раньше, чтобы работодатель успел подготовить замену. Обычно это делают с третьей недели и не позднее трёх месяцев беременности.
-
Беременная сотрудница даже может отозвать заявление об увольнении.
Если какие-либо права будущей мамы нарушили, например не отпустили вовремя в декрет, потребовали выйти ранее, понизили в должности или вообще уволили, то можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.