Что делать, если начальник заставляет выходить на работу в праздники? План действий от юриста
Юрист Лапина: если в праздники заставляют работать, можно подать в суд. Но это стандартно самая крайняя мера. Сначала можно попытаться решить вопрос более мирным способом. Об этом и о том, как вообще понять, что работодатель действительно нарушает ваши права, «Газете.ru» рассказала адвокат Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнёры» Ольга Лапина.
Что делать, если заставляют работать в праздники
Ситуация: начальник настаивает на том, что вы должны выйти на работу в праздничные выходные. При этом ни о какой компенсации речи не идёт.
Что может быть не так: не исключено, что это нарушение трудового законодательства.
Посмотрите трудовой договор
Проверьте, есть ли в трудовом или коллективном договоре положения о работе в праздничные дни. Если нет, то это ваш случай. Значит, следующие 2 пункта — для вас.
Поговорите с начальником
Возможно, всё удастся решить. К примеру, договориться о том, что вы поработаете, но получите компенсацию.
Подайте в суд
Далеко не каждый руководитель пойдёт навстречу, поэтому ситуация может обернуться тем, что вы не выйдете на работу и получите за это прогул.
В этом случае вы имеете право защищать свои права в суде, заверила адвокат.
Укажите в иске:
-
Суть требований: установить факт незаконного применения прогула; признать его нарушением ваших трудовых прав и законодательства.
-
Обоснование требований. Согласно (указать соответствующие статьи трудового законодательства или коллективного договора), работодатель не имел права применять прогул в данной ситуации. Факт нарушения был подтверждён (предоставить доказательства, например письменные уведомления, распоряжения о прогуле и т. д.).
-
Ожидания: признать действие работодателя о незаконном применении прогула недействительным, взыскать с него компенсацию, а также расходы на юридическое обслуживание и судебные издержки.
Укажите все имеющиеся доказательства: письменные документы, свидетельские показания, корреспонденцию и прочее.
Лапина порекомендовала при любом нарушении прав начальством говорить об этом открыто и принимать меры.
Праздничные выходные в маe 2024 года
На неделе с 29 апреля россиян с графиком 5/2 ждёт всего два рабочих дня — 2 и 3 мая. На следующей поработать придётся три дня. Выходные будут с 9 по 12 мая.