Почему соискатели отказывают работодателям

Почти половине россиян приходилось отказываться от предложенной работы, свидетельствуют данные Исследовательского центра портала Superjob. И далеко не всегда дело в зарплате. Соискатели учитывают личность начальника, условия выдачи премий и качество услуг работодателя. «Секрет» приводит данные исследования и прямую речь респондентов, отказавшихся от работы.

«Первый и самый главный отрицательный момент — это молодой директор. Вторая причина — это месторасположение офиса и отсутствие парковки». Руководитель проекта, 32 года, Санкт-Петербург

«Слишком долго принимали решение». Начальник электромонтажного участка, 38 лет, Москва

«Понял, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией». Руководитель проекта, 41 год, Ярославль

«Плохие отзывы о компании в интернете». Специалист по продажам, 27 лет, Санкт-Петербург

«Предложили не тот график, что был указан в вакансии». Продавец-консультант, 37 лет, Одинцово

«На первом собеседовании были оговорены условия, которые меня полностью устраивали. Я прошла обучение, сдала тест и пошла на собеседование с руководителем по поводу оформления в штат. На этот раз были озвучены совершенно другие условия, которые меня не устроили». Менеджер по продажам, 20 лет, Тула

«Для получения премии нужно навязывать клиентам дополнительные опции — не приемлю этого». Контент-менеджер, 24 года, Москва

«Нужна была медицинская книжка, а мне лень бегать по больницам». Наладчик строительных машин, 49 лет, Барнаул

«Не могу продать то, что я сама никогда не буду употреблять, зная, что это вредно». 42 года, Ростов-на-Дону

«Плохая проходимость торговой точки, было бы трудно получить процент от продаж». Консультант табачной категории, 22 года, Находка

«Cерая зарплата». Бухгалтер, 36 лет, Волжский

«Руководитель показался неадекватным». Менеджер, 28 лет, Челябинск

«Мне пришлось ждать собеседования 40 минут в коридоре, хотя встреча была назначена заранее». Главный специалист, 25 лет, Миасс

«Отвращение к предполагаемому начальнику». Инженер-геодезист, 30 лет, Южно-Сахалинск

«Узнала, что компания часто задерживала зарплату, увольнения происходили в один день, а отношение руководства к подчинённым было плохим». Региональный менеджер, 33 года, Москва

«Явно выраженные гордыня и самолюбование руководства». Замгендиректора по внешнеэкономической деятельности, 53 года, Санкт-Петербург

Опрошено 1600 человек Иллюстрации и инфографика: Наталья Осипова