Айтишники и сантехники. Какие профессии и навыки будут востребованы в 2023 году

Профессии, которые будут востребованы в 2023 году

Коротко

По мнению экспертов, в новом году на рынке труда точно будут востребованы:

• всевозможные айтишники (куда же без них);
• инженеры (как узкоспециализированные, так и «простые»);
• строители и отделочники;
• всевозможные работяги;
• продажники;
• работники сферы обслуживания;
• переводчики на арабский и китайский;
• медицинские и социальные работники.

Подробнее

Работяги, технари и строители

«Активное развитие промышленности в России стимулирует спрос на рабочие и инженерно-технические кадры для производственных предприятий», — рассказал «Секрету» Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа».

По его словам, спрос на эти специальности был и в предыдущие годы, но в 2022-м он стал ещё выше — на фоне санкций и ухода из РФ иностранных брендов.

«Дополнительным стимулом стали внедрение программ импортозамещения и перенастройка производственных процессов в ряде сфер. Так, на нашей платформе 16% вакансий по всей стране приходится на группу профессий "Производство, сырьё, сельское хозяйство". По сравнению с прошлым годом их стало на 24% больше», — приводит данные эксперт.

По словам Пучкова, к числу востребованных специалистов на производстве относятся:

• сварщики;
• токари;
• операторы станков с ЧПУ;
• инженеры;
• швеи.

Все они будут на пике спроса в 2023-м.

«Квалифицированные рабочие и инженеры будут нужны для дальнейшего развития и наращивания производства на предприятиях машиностроения, перерабатывающей и лёгкой промышленности. Речь не только про крупные предприятия с роботизированными линиями, но и более мелкие производства — по изготовлению посуды, одежды, мебели и т. д.», — считает эксперт.

Кроме того, в лидерах по востребованности будут спецы из строительной (крановщики, маляры, монтажникии т. д.) отрасли, а также дорожники, отметил Пучков.

Продавцы, медработники и переводчики

«В сфере продаж, где сейчас наиболее востребованы продавцы-консультанты, кассиры и менеджеры по продажам, спрос на персонал сохранится. Помимо того, что в отрасли всегда есть запрос на кадры, это связано с активным развитием онлайн-торговли и приходом на российский рынок новых брендов, как отечественных, так и китайских, турецких и т. п.

Мы также ожидаем, что на высоком уровне сохранится спрос на медицинских и социальных работников, на сотрудников транспортной логистики, в том числе международной, на специалистов со знанием восточных и арабских языков, что связано с переориентацией на рынки этих стран», — рассказал эксперт.

Дизайнеры на вес айтишников

В 2023 году сохранится стабильный спрос на IT-специальности с низким порогом входа в сферу: тестирование ПО, python-разработка, java-разработка и backend. Кроме того, сейчас вновь укрепляется спрос на специалистов по анализу данных, и в следующем году они станут ещё более востребованными на рынке труда, считает Елена Герасимова, руководитель направления дополнительного образования «Нетологии».

С ней согласна и Марина Дорохова, эксперт направления «Навыки» в hh.ru. По её словам, сейчас среди работодателей идёт тренд на поиск квалифицированных специалистов в сфере разработки, аналитики, архитектуры данных.

Кроме этого, эксперты отмечают интересный тренд в сфере дизайна. «Спрос на дизайнеров очень сильно растёт. Причём востребованы не только редкие направления дизайна (вроде AR/VR), речь идёт про такие направления, как графический дизайн, UX/UI-, моушн-дизайн. Всё это прикладные направления, которые уже востребованы на рынке.

Например, графический дизайнер, которые создаёт рекламные баннеры и параллельно учится моушн-дизайну, чтобы повысить ценность своей работы.

Дизайнеры сегодня находятся в том же положении, что и IT-специалисты. Их навыки востребованы по всему миру, а многие специалисты трудоустроились в международные компании. Те, кто остался в России, теперь обладают опытом работы с локальными инструментами дизайна и быстро адаптируются, что всегда является плюсом для специалиста», — считает Герасимова.

Навыки 2023

В 2023 году соискателям стоит обратить внимание на себя, а именно — на свои профессиональные навыки, отмечает Марина Дорохова.

«Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в тяжёлых условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации и сторителлинга», — отметила эксперт.

По словам эксперта, «стоит погрузиться в сферу IT, аналитики, прокачивать коммуникативные навыки, учиться работать в команде и быть лидером. Также важны стрессоустойчивость, умение адаптироваться в период турбулентности, анализировать риски».

Тренды-2023

Лакомых зарплат больше не будет

Структурные изменения в экономике сильно повлияют на рынок труда в 2023 году, считает Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры «Нетологии».

Проекты и фриланс

В 2023 году сохранится тренд на проектную работу. Работодатели будут отдавать предпочтение проектам на аутсорсе и работе с фрилансерами, отмечает Татьяна Смирнова. Мнение эксперта поддерживает и Юлия Ремезова, директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ.

«Несмотря на период глобальных изменений в экономике, мы видим, что на рынке труда сохраняются прогнозируемые векторы развития. Со стороны работодателя остаётся тренд на аренду кадров, со стороны сотрудников — на фриланс. Вслед за популярностью этих моделей растёт число людей, совмещающих занятость в нескольких местах», — считает Ремезова.

Битва за кадры

«В течение последних нескольких лет мы видели, что рынок труда становился "соискательским" — именно компании конкурировали за персонал, а не наоборот», — утверждает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».

По мнению эксперта, в 2023 году развитие этого тренда продолжится, а наибольшая конкуренция за кадры будет в отраслях IT, производства и агропрома, офисных служб и бизнес-услуг, торговли, а также общественного питания и транспорта.

Универсальный работник

Другую интересную тенденцию на 2023 год можно выделить на рынке труда бухгалтеров, финансистов и HR-специалистов. По словам Герасимовой, в новом году работодатели будут ждать от соискателей большей адаптивности к реалиям и кросс-компетентности. «Ведь компании стремятся найти специалиста, который может закрыть несколько задач, а не одну», — поддерживает мнение коллеги Марина Дорохова.

Например, бухгалтерам уже недостаточно обладать стандартными инструментами работы. «Для повышения эффективности бизнеса от них требуются знания BI-систем, Power BI, Excel и навыки анализа данных. У HR-специалистов такими необходимыми навыками станут умение провести публичную презентацию, аналитика или организация оценки персонала компании. Из-за сокращения бюджетов работодатель уже не будет готов тратить дополнительные ресурсы на внешнее обучение или оценку сотрудников силами профильных организаций, такие задачи лягут на HR-менеджеров, и эти навыки станут необходимостью», — отметила Елена Герасимова.

Коллаж: «Секрет фирмы», Unsplash/Javier Miranda, felipepelaquim, Markus Spiske, Unsplash License, pngwing.com