Увольнение перед Новым годом: верная стратегия или ошибка? Объяснили HR-эксперты
HR-эксперты: из-за увольнения в декабре можно остаться без премии. Желание начать всё с чистого листа перед Новым годом может оказаться всеобъемлющим и затронуть даже работу. Нередко люди задумываются над тем, не уволиться ли им с неподходящей работы перед праздниками и заняться поиском новой после каникул. Стоит ли так поступать и выгодно ли это для работника? «Секрет фирмы» узнал у руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина и HR-директора бухгалтерского сервиса «Кнопка» Марии Харченко.
Нюансы увольнения в декабре
Годовые премии
Во многих компаниях по итогам года выплачиваются премии, но порой это происходит после, а не до 1 января.
Если сотрудник претендует на получение такой премии, целесообразно её получить и только потом принимать решение об увольнении. В противном случае, уволившись ранее, сотрудник может эту премию не получить вовсе. Конечно, с таким подходом работодателя можно поспорить, но тем не менее этот момент стоит учесть.
В то же время нужно понимать, что если человек перегорел, то в компании его не удержат ни премия, ни длинные выходные, подчеркнула HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка» Мария Харченко.
Поиск работы
В декабре рынок труда довольно оживлённый — компании закрывают все оставшиеся вакансии, а соискатели стараются определиться с новым местом работы до праздников. В некоторых фирмах трудоустройство согласовывают в декабре, а в январе новый сотрудник выходит на работу.
Январь, напротив, достаточно мёртвый месяц. HR-службам, в том числе и нашей, требуется время на раскачку, а первые собеседования назначаются только к концу месяца.
Стоимость рабочих дней
Январь — короткий рабочий месяц из-за восьми нерабочих праздничных дней. Для сотрудников на окладе это не влияет на размер зарплаты — она остаётся прежней, только каждый рабочий день стоит больше, чем в любой другой месяц, пояснил Александр Южалин из SuperJob. Поэтому, увольняясь в декабре, человек лишается возможности поработать меньше за те же деньги.
На что не влияет увольнение перед Новым годом
Размер выплат при увольнении всегда одинаков и не зависит от месяца, в котором сотрудник покидает компанию. Так что человек, который получает только оклад, в деньгах точно не потеряет.
«Если сотрудник получает только оклад, без премий, и увольняется по собственному желанию (а не по соглашению сторон), то нет особой разницы, в какой месяц уходить. Разве что у него накопится чуть больше дней отпуска, который работодатель компенсирует при увольнении. Но разница там обычно совсем небольшая», — заключила Мария Харченко из «Кнопки».