У нас утечка. Богатые страны открыли охоту на молодых специалистов, и в том числе из России

В 2021 году человечество настиг самый масштабный кризис рабочей силы: сотрудников не могут найти две трети компаний по всему миру, подсчитала международная кадровая корпорация ManPowerGroup. Пытаясь решить проблему, многие страны упрощают правила въезда и пребывания для трудовых мигрантов.

Так, Германия задумала ввести безвизовый режим для россиян моложе 25 лет. Австралия планирует в следующем году удвоить количество мигрантов — речь идёт о выдаче 200 000 временных виз для квалифицированных рабочих. Новая Зеландия пытается переманить специалистов к себе, говоря о возможности обменять временные рабочие визы на вид на жительство. Такой льготой смогут воспользоваться 165 000 человек. Похожие тенденции наблюдаются в Канаде, Великобритании, Японии и даже Мексике.

Впрочем, темпы миграции остаются низкими из-за коронавирусной угрозы. Согласно исследованию OECD «Взгляд на всемирную миграцию» от 2021 года, из-за ковида миграция в страны ОЭСР (большинство из них — члены Евросоюза) оказалась самой низкой с 2003 года, составив 3,7 млн человек (–30% к 2019-му). Из России по большей части уезжали молодые, образованные и высококвалифицированные граждане, показало исследование «Секрета». При этом наша страна занимает третье место в мире по «поставке» квалифицированных работников в другие страны.

Изменится ли ситуация, когда с пандемией будет покончено, и что думают об опасной для российского рынка труда тенденции эксперты?

Будучи французской компанией, предоставляющей услуги по иммиграции и деловой авиации, мы видим, что высококвалифицированные специалисты и успешные предприниматели, которые оказались не у дел в России, ищут новые возможности за рубежом.

Во всём мире не хватает рабочих рук. Но малоквалифицированные работники в России недостаточно мотивированы, чтобы выехать за рубеж, где придётся решать проблемы с жильём, организацией быта и так далее. Многих людей старше 35 лет отпугивает также незнание иностранного языка. Другое дело — квалифицированные специалисты до 35 лет, которые выросли в эпоху относительного либерализма, владеют одним-двумя иностранными языками и готовы переучиваться. Правда, за рубежом такая рабочая сила менее востребована, чем из первой категории, но зато такие специалисты могли бы пригодиться в России.

Большой проблемой для российских авиакомпаний может стать нехватка пилотов гражданских авиакомпаний и авиамехаников. Ещё до пандемии наблюдался отток лётного персонала за рубеж. Особенно в Китай, где рост пассажиропотока и расширение парка авиакомпаний привели к дефициту пилотов, а предлагаемая зарплата была в несколько раз выше, чем у российских перевозчиков. Похожая ситуация складывается в Канаде и Германии.

Одна из причин — демографический фактор. Богатые страны имеют низкую рождаемость, а значит, «стареют» настолько быстро, что не успевают воспроизводить новых молодых работников.

Качественный человеческий капитал — один из ключевых факторов экономического роста страны. Если демографические проблемы не удаётся решить внутренними ресурсами, то страна начнёт переманивать квалифицированных мигрантов. С одной стороны, это приведёт к тому, что после ослабления ковидных ограничений мигранты из более бедных регионов направятся в более богатые. А с другой стороны, ковид открыл нам цифровую миграцию — явление, когда человек может работать на экономику другой страны, физически в ней не находясь. Тем не менее потоки мигрантов никуда не денутся, поскольку ключевым стимулом для переезда является улучшение уровня жизни.

Если говорить о России, у нас и так достаточно высокий отток населения. Доля желающих покинуть Россию бьёт рекорды. Особенно среди молодёжи. Так, согласно опросу «Левада-Центра»*, почти половина людей в возрасте 18–24 лет хочет эмигрировать. В реальности уезжают единицы. Так что вряд ли показатели эмиграции существенно вырастут — есть множество факторов, которые останавливают людей (страх перед переездом, незнание языков, нежелание расставаться с близкими и многое другое). А вот те, кого раньше останавливали лишь сложные бюрократические процедуры переезда в новую страну и получения гражданства, получают карт-бланш.

• «Левада-Центр» внесён Минюстом в реестр НКО «иностранных агентов».

Упрощение визового режима для отдельных категорий гастарбайтеров может быть связано с двумя причинами. Во-первых, это нехватка квалифицированного персонала. Например, в Великобритании наблюдается дефицит водителей большегрузных автомобилей и водопроводчиков, «поставляемых» главным образом странами Восточной Европы. Во-вторых, властям хватает проблем с мигрантами из Африки и Азии, не желающими принимать местные «правила игры», усваивать традиционные правила и ценности и зачастую предпочитающими жить на пособия. Криминальных «талантов» среди них хватает.

В этом плане россияне — хороший выбор. Они близки по культуре поведения к европейцам, имеют хорошее образование, довольно быстро адаптируются к новой среде, способны к самостоятельному поиску работы, несмотря на возможные трудности, и нередко едут за границу, имея при себе приличные суммы денег. Поэтому их приток может быть выгоден для Германии, Великобритании и Канады. Однако надо учесть, что всякого из России там тоже не готовы видеть. Успешный кандидат должен владеть местным языком, подтвердить при необходимости своё образование и квалификацию (а это может быть длительной и дорогой процедурой). Там явно не нужны экономисты и юристы, зато могут быть востребованы инженеры и программисты.

Надо учесть ещё один фактор: россияне за границей всё-таки люди второго сорта, даже если имеют гражданство той или иной страны. Известны случаи, когда немцам, уехавшим из России и имеющим гражданство Германии, отказывали в приёме на работу под предлогом, что они русские. На государственной службе наших соотечественников тоже вряд ли захотят видеть, в бизнесе достичь больших высот чрезвычайно трудно: в Европе и Северной Америке негласно берегут «чистоту нации». И не только там. У меня приятель, имевший университетское образование и хорошо оплачиваемую квалифицированную работу в России, после эмиграции в Новую Зеландию был вынужден трудиться простым рабочим на промышленном предприятии — его диплом и опыт там оказались невостребованными.

Ждать массового отъезда россиян я бы точно не стал: далеко не все могут выучить немецкий и английский языки, имеют подходящее образование и финансовую подушку. А без денег за рубежом точно делать нечего.

Меры по привлечению молодых россиян, которые обсуждают в Германии, могут быть оправданными, поскольку речь идёт о людях с хорошим образованием, которые при этом являются европейцами по своей ментальности и могут гораздо лучше интегрироваться для жизни в стране. Другое дело — что такие люди сейчас также нужны и в России, население которой продолжает неуклонно стареть. В нашей стране, несмотря на то что мы традиционно являемся мировой кузницей кадров, остро стоит проблема с квалифицированными кадрами, в частности в инженерных специальностях.

Высококвалифицированные кадры, в том числе программисты, разработчики, инженеры и прочие, при высоком уровне своей квалификации могут найти хорошую работу и в России. Кого-то останавливает то, что в новой стране он долгое время будет оставаться чужим. Безусловно, интерес к такой опции может немного изменить статистику и кто-то всё-таки решится на переезд. Но принцип «где родился, там и пригодился», несмотря на непростые времена, продолжают разделять многие молодые люди в России.

Наверное, правильнее будет говорить о глобальной текучке кадров во всём мире. Даже те люди, которые уезжают из страны, зачастую возвращаются на родину, набравшись нового опыта и знаний. Таких людей тоже очень много, и они представляют ценность, поскольку успели поработать в западных компаниях и могут эффективно реализовывать себя дома. В этом смысле переезд в другую страну на какое-то время (пусть иногда и продолжительное) позволяет им по-новому оценивать свои перспективы, видеть возможности, которых ранее они могли не замечать, успешно реализовываться в России в качестве предпринимателей. Собственно, за последние годы в стране возникло очень много высокотехнологичных проектов, которые были основаны как раз такими людьми.

Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com