Опубликовано 04 апреля 2025, 06:00
2 мин.

Сколько работодатель может вычесть из зарплаты и не нарушить закон? Ответил юрист

Юрист Стрежнёва рассказала, когда работодатель может урезать зарплату на 70%. По закону работодатель не может ни с того ни с сего урезать зарплату сотруднику. Для этого нужна веская причина. Например, если работник накосячил. Но даже в этом случае отобрать могут только определённую часть зарплаты. Рассказываем, сколько могут вычесть и что делать, если вы не согласны с решением работодателя.

Когда могут урезать зарплату

Работодатель вправе удержать часть зарплаты в нескольких случаях, рассказала RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва:

  • для возмещения неотработанного аванса, если его выдали в счёт зарплаты или если это была «командировочная» выплата;
  • из-за счётных ошибок;
  • чтобы вернуть излишне выплаченные суммы, например если по рассмотрению индивидуального трудового спора доказана вина работника в невыполнении норм труда или суд решил, что работник получил зарплату из-за своих неправомерных действий;
  • при увольнении — за неотработанный ранее оплаченный отпуск.

Сколько могут удержать из зарплаты

По закону из каждой зарплаты работодатель может вычесть не больше 20%, отметила юрист. Но есть нюансы:

  • если работник — должник и на него завели несколько исполнительных производств, зарплату могут урезать на 50%;
  • если работник задолжал по алиментам, возмещению вреда здоровью или ущерба, причинённого преступлением, а также если ему назначили исправительные работы, урезать зарплату могут на 70%.

Как оспорить решение работодателя

Сначала свои претензии по размеру удержаний из зарплаты стоит озвучить самому работодателю, причём письменно, посоветовала Стрежнёва.

Если это не поможет, нужно обжаловать решение в одном из этих органов:

  • комиссии при работодателе;
  • суде;
  • региональной инспекции труда;
  • прокуратуре.

Внезапно лишиться части заработной платы можно также, если работодатель отменит надбавку или переменную часть оклада, не прописанную в договоре. Что об этом важно знать работнику, чтобы отстоять свои права, — читайте здесь.