Сколько работодатель может вычесть из зарплаты и не нарушить закон? Ответил юрист

Когда могут урезать зарплату

Работодатель вправе удержать часть зарплаты в нескольких случаях, рассказала RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва:

• для возмещения неотработанного аванса, если его выдали в счёт зарплаты или если это была «командировочная» выплата;
• из-за счётных ошибок;
• чтобы вернуть излишне выплаченные суммы, например если по рассмотрению индивидуального трудового спора доказана вина работника в невыполнении норм труда или суд решил, что работник получил зарплату из-за своих неправомерных действий;
• при увольнении — за неотработанный ранее оплаченный отпуск.

Сколько могут удержать из зарплаты

По закону из каждой зарплаты работодатель может вычесть не больше 20%, отметила юрист. Но есть нюансы:

• если работник — должник и на него завели несколько исполнительных производств, зарплату могут урезать на 50%;
• если работник задолжал по алиментам, возмещению вреда здоровью или ущерба, причинённого преступлением, а также если ему назначили исправительные работы, урезать зарплату могут на 70%.

Как оспорить решение работодателя

Сначала свои претензии по размеру удержаний из зарплаты стоит озвучить самому работодателю, причём письменно, посоветовала Стрежнёва.

Если это не поможет, нужно обжаловать решение в одном из этих органов:

• комиссии при работодателе;
• суде;
• региональной инспекции труда;
• прокуратуре.

Внезапно лишиться части заработной платы можно также, если работодатель отменит надбавку или переменную часть оклада, не прописанную в договоре. Что об этом важно знать работнику, чтобы отстоять свои права, — читайте здесь.