Сколько работодатель может вычесть из зарплаты и не нарушить закон? Ответил юрист
Юрист Стрежнёва рассказала, когда работодатель может урезать зарплату на 70%. По закону работодатель не может ни с того ни с сего урезать зарплату сотруднику. Для этого нужна веская причина. Например, если работник накосячил. Но даже в этом случае отобрать могут только определённую часть зарплаты. Рассказываем, сколько могут вычесть и что делать, если вы не согласны с решением работодателя.
Когда могут урезать зарплату
Работодатель вправе удержать часть зарплаты в нескольких случаях, рассказала RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва:
- для возмещения неотработанного аванса, если его выдали в счёт зарплаты или если это была «командировочная» выплата;
- из-за счётных ошибок;
- чтобы вернуть излишне выплаченные суммы, например если по рассмотрению индивидуального трудового спора доказана вина работника в невыполнении норм труда или суд решил, что работник получил зарплату из-за своих неправомерных действий;
- при увольнении — за неотработанный ранее оплаченный отпуск.
Сколько могут удержать из зарплаты
По закону из каждой зарплаты работодатель может вычесть не больше 20%, отметила юрист. Но есть нюансы:
- если работник — должник и на него завели несколько исполнительных производств, зарплату могут урезать на 50%;
- если работник задолжал по алиментам, возмещению вреда здоровью или ущерба, причинённого преступлением, а также если ему назначили исправительные работы, урезать зарплату могут на 70%.
Как оспорить решение работодателя
Сначала свои претензии по размеру удержаний из зарплаты стоит озвучить самому работодателю, причём письменно, посоветовала Стрежнёва.
Если это не поможет, нужно обжаловать решение в одном из этих органов:
- комиссии при работодателе;
- суде;
- региональной инспекции труда;
- прокуратуре.
Внезапно лишиться части заработной платы можно также, если работодатель отменит надбавку или переменную часть оклада, не прописанную в договоре. Что об этом важно знать работнику, чтобы отстоять свои права, — читайте здесь.