Работодателю нельзя заставить вас работать в праздники. Когда можно отказаться и кому положена двойная оплата

При этом в Трудовом кодексе предусмотрен ограниченный перечень исключений, когда сотрудника могут вызвать на работу без учета его желания. Речь идет о случаях:

• ликвидации последствий катастроф и несчастных случаев;

• устранения последствий производственных аварий и стихийных бедствий;

• введения чрезвычайного или военного положения;

• ликвидации последствий пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и иных чрезвычайных ситуаций.

Также в праздники допускается работа, которую нельзя приостанавливать по характеру производства, а также деятельность по обслуживанию населения. Для ряда творческих работников условия привлечения к труду и оплаты регулируются особыми нормами.

Кому полагается надбавка в новогодние праздники

Выходы на работу в январские каникулы должны оплачиваться не ниже двойного размера за каждый отработанный час.

Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится по почасовой системе оплаты, также должны получать не менее двойной часовой ставки.

Сотрудникам на окладе работа в праздники рассчитывается по двойному тарифу за те часы и дни, которые превышают установленную норму рабочего времени за месяц.

Когда двойная оплата не положена

Закон допускает, что работник может выбрать не повышенную оплату, а дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается по обычной, стандартной ставке, а отгул предоставляется без сохранения заработка.

Что делать, если работу в праздники не оплатили по закону

Если работодатель отказывается оплачивать труд в праздничные дни в установленном законом размере, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Нарушение трудового законодательства в части оплаты работы в праздники может обернуться для руководителя компании и должностных лиц административным штрафом.