Почему на рынке IT уменьшается количество вакансий и зарплаты и нужны ли еще разработчики рынку? Объяснил IT-эксперт

Что происходит на рынке ИТ

По словам опрошенных «Секретом» экспертов, рынок сейчас скорее жив, чем мёртв. Но он трансформируется и на него нельзя смотреть сквозь призму 2021 года, когда можно было легко сменить работу, откликнуться и почти сразу попасть на собеседование.

Компании уменьшают число вакансий

Первое и самое заметное изменение, на которое указывают опрошенные «Секретом» эксперты, — уменьшилось количество одновременно открытых вакансий.

А Денис Подковин, эксперт по бизнес- и системному анализу в сфере IT, основатель школы IT-технологий Essentrium, говорит, что ранее один HR мог размещать по 10–15 позиций параллельно. Сейчас компании действуют точечно и экономно: выставляют 1–2 ключевые вакансии, фокусируясь на конкретных приоритетах бизнеса.

Крупные IT-компании сокращают штат

По словам Татьяны Юсуповой, с ноября крупные IT-компании начали сокращать штат. А некоторые кадровые агентства, специализирующиеся на подборе IT-специалистов, и вовсе закрылись. Это напрямую влияет на количество доступных вакансий и сужает выбор для соискателей.

Компании завалены откликами

Огромное количество откликов приводит к перегрузке рекрутеров. В результате процесс подбора превращается в затяжную переписку, а квалифицированные кандидаты могут неделями ждать ответа — просто потому, что не попали в первые волны анализа.

При этом всё чаще применяются автоматизированные системы отбора резюме (ATS). HR начали пользоваться «специальными» программами, чтобы быстрее обработать поступающие запросы от соискателей.

Зарплаты в вакансиях снижаются

Опрошенные «Секретом» эксперты подтверждают — из-за возросшей конкуренции работодатели диктуют свои условия. Они предлагают не те зарплаты, которые хотят кандидаты, а те, которые комфортны компании.

Можно ли найти работу в IT в новых условиях

Как говорит Алексей Постригайло, в целом рынок стал более зрелым, прагматичным и требовательным. Работа есть, но «на расслабоне» её уже не получить.

Денис Подковин советует учиться гибкости и быть там, где вас видно. Алгоритмы и платформы — не единственный путь. Работает сарафанное радио, группы по интересам, профессиональные чаты, телеграм-каналы с локальными вакансиями. Иногда лучше напрямую написать нанимающему менеджеру, чем ждать у отклика на hh.ru.

Эксперт говорит, что те, кто вкладывается в обучение, апгрейд навыков, учится говорить с бизнесом и брать на себя больше ответственности — получают предложения, даже когда «вакансий нет».

С другой стороны, компаниям стоит помнить, что экономия на подборе приводит к потере времени и качества. Поддержание воронки кандидатов, развитие HR-бренда и прозрачная обратная связь — это инвестиции, которые возвращаются быстрее, чем кажется.

«По нашим наблюдениям, к июлю ситуация начала постепенно выправляться. Количество вакансий на работных сайтах понемногу растет. Однако говорить о полноценном восстановлении рынка пока рано. Сейчас сложно однозначно сказать, в какую сторону он движется. Будет ли дальнейший рост, стагнация или новый виток сокращений – покажет время. Реальную картину мы увидим ближе к концу года», — резюмирует Татьяна Юсупова.