Полмиллиона за откосившего сотрудника. Российскому бизнесу напомнили об огромных штрафах из-за уклонистов
С 1 октября 2023 года вступили в силу несколько поправок к законам, меняющих подход к различным аспектам воинского призыва. В том числе — касающиеся предприятий и их сотрудников, которые обязаны стоять на воинском учёте. Что делать работодателям, которые получили повестки на своих сотрудников? Как оспорить решение о призыве на военную службу? И какая ответственность ждет компании, укрывающие своих работников от призыва на военную службу? Об этом «Секрету» рассказала главный юрист медицинско-правовой компании «ПризываНет», Клавдия Бакуменко.
Вести воинский учёт в организациях — это прямая обязанность работодателей, закреплённая законодательством в Положении о воинском учёте № 719. Согласно этому положению, компании обязаны проводить проверки военных билетов и приписных удостоверений как при приёме на работу, так и при увольнении с работы сотрудников, подлежащих призыву на военную службу, и направлять соответствующие данные в военкомат.
Ранее за нарушения, касающиеся ведения воинского учёта в организациях, была предусмотрена административная ответственность в размере от 1000 до 3000 рублей, а за несообщение об увольнении сотрудника штраф мог достигать максимум 5000 рублей. При этом ответственность за нарушения возлагалась только на должностных лиц организаций, то есть на руководителей или на других лиц, ответственных за военно-учётную работу.
С 1 октября 2023 года штраф за то же нарушение может составлять уже от 40 000 до 50 000 рублей.
Для должностных лиц подобные нарушения влекут санкции в размере от 40 000 до 50 000 рублей, а для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 рублей.
Согласно новым поправкам, для компаний повысили штрафы за отказ:
- от предоставления в военкомат списков призывников;
- оповещения сотрудников о повестке;
- обеспечения призывникам возможности своевременной явки в военкомат.
Юрист «ПризываНет» также подчеркнула, что в Кодексе об административных правонарушениях появилось дополнение в виде статьи 19.38. Оно накладывает штраф в размере от 60 000 до 80 0000 рублей на должностные лица и от 400 000 до 500 000 рублей на юридические лица за неоказание содействия военным комиссариатам при объявлении мобилизации, а также за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан на сборные пункты или в воинские части.
По факту это значит, что на работодателей накладывается обязанность известить всех работников о начале мобилизации и обеспечить, чтобы они явились в военкомат или на сборный пункт. Каким образом они могут заставить подчинённых следовать закону о мобилизации, не уточняется, но за неисполнение в случае чего работодатели могут попасть на крупный штраф.
В случае мобилизации штрафы грозят также за неисполнение обязанностей по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части. Размеры штрафов те же: 60 000 — 80 000 рублей для должностных лиц и от 400 000 до 500 000 рублей для организаций.
Организациям следует более внимательно отнестись к принятым законодательным поправкам и тщательно вести документооборот, касающийся воинского учёта и мобилизации. А также помнить, что с 1 октября новые штрафные санкции могут повлечь за собой серьёзную финансовую нагрузку не только на компанию, но и на должностных лиц.
Клавдия Бакуменко отметила, что обязанность организаций по ведению воинского учёта не снимает с самих призывников обязанности сообщать об изменении данных о семейном положении, образовании, месте работы и учёбы, а также занимаемой должности. Какие ещё новые штрафы и обязанности появились у призывников, юрист подробно объясняла здесь.