Кому положены дополнительные дни отпуска и можно ли взять деньгами? Отвечают эксперты
ОСН: отдельные категории работников могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляют не менее чем на 28 дней. А некоторым категориям работников обязаны предоставить дополнительный или удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от разных условий.
Кому положены дополнительные дни отпуска
Увеличить срок отпуска можно двумя способами — получив дополнительные дни (дополнительный отпуск) или увеличив число дней основного отпуска (удлинённый отпуск). Причём это два разных правовых понятия, отметили эксперты в беседе с ОСН.
Удлинённый отпуск тоже можно отнести к основному, поэтому на него распространяются те же правила. Отличие от дополнительного лишь в том, что за время своей работы сотрудник получает не два дня отпуска в месяц, как это установлено, а больше.
Получить удлинённый отпуск могут:
- Люди с инвалидностью. Их отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней в году.
- Военнослужащие и сотрудники Росгвардии. В зависимости от выслуги лет они могут претендовать на 30–45 дней отпуска.
- Педагоги. Им положен отпуск от 42 до 56 дней в году.
- Научные сотрудники государственных научных учреждений. Кандидаты в доктора наук имеют право на 36 дней отпуска, а доктора наук — на 48 дней.
- Судьи, прокуроры, сотрудники Следственного комитета. Им полагается 30 дней отпуска в год.
- Спасатели. Для них предусмотрен отпуск от 30 до 45 дней.
- Несовершеннолетние. Они могут получить отпуск в размере 31 календарного дня за год работы.
А дополнительный отпуск могут получить:
- Занятые на работе с опасными или вредными условиями труда.
- Работающие по договору с ненормированным рабочим днем.
- Работники в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним.
- Сотрудники, имеющие особый характер работы, например военнослужащие, полицейские.
К слову, работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска даже в случае, если из положенных 12 месяцев сотрудник фактически отработает лишь 10.
Сколько дней дополнительного отпуска можно получить за ненормированный график
Если в договоре прописан ненормированный рабочий день, когда сотрудник работает больше установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени, то он может получить дополнительный отпуск в размере не менее трёх дней. В некоторых случаях этот срок может быть и больше, но это должно быть отмечено в документах. Кстати, стаж работы значения не имеет.
Можно ли получить деньги вместо дополнительного отпуска
Когда дополнительный и основной отпуск превышают 28 календарных дней, то можно заменить дополнительный отпуск деньгами. Для этого нужно написать заявление, тем не менее решение всё же принимает сам работодатель.
Но есть и те, у кого нет права выбора. Например, для работников в опасных или вредных условиях денежной компенсации за дополнительные дни отпуска не предусмотрено. Также нельзя заменять отпуск деньгами для беременных и несовершеннолетних.
Тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, обязательно нужно взять отпуск на 7 дней, а оставшиеся 24 дня можно получить денежной компенсацией.
Если же отдохнуть очень хочется, а отложить достаточно денег на это дело не удалось, есть отдельный лайфхак — поехать в отпуск в октябре. А всё потому, что туры в это время уже гораздо дешевле — не самое популярное время для отдыха.