Можно ли уволить работника по старости? Объяснила юрист
Юрист Рогалёва: за увольнение предпенсионера могут оштрафовать на 200 000 рублей. Трудовой кодекс не предусматривает увольнение работника, который вышел на пенсию. Более того, если человека предпенсионного возраста (50–55 лет) попросят на выход, работодателю грозит уголовная ответственность. Тем не менее есть ситуации, в которых возрастного сотрудника могут уволить и начальству ничего за это не будет.
Когда могут законно уволить по старости
По инициативе работодателя увольнение пожилого работника возможно только в одном случае — из-за сокращения штата или численности персонала компании, объяснила «Газете.Ru» кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва.
Что будет за незаконное увольнение пенсионера
Во всех остальных случаях такой поступок работодателя будет наказан: штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов, добавила эксперт.
Что делать, если пенсионера сокращают
Главное — не соглашаться заключать срочный трудовой договор. Иначе работодатель может просто его не продлить и, соответственно, не платить сотруднику выходные пособия.
При увольнении по сокращению пенсионеру должны выплатить:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- дополнительную компенсацию, если он увольняется до истечения срока в письменном сообщении о сокращении.