Как меняется выплата премий с 1 сентября и насколько их могут уменьшать — объяснил налоговый эксперт
Налоговый эксперт Шумейко: теперь премии — это не волшебные деньги «по настроению шефа». У многих сотрудников в доходе есть премиальная часть, и порой она может быть сильно больше оклада. Раньше работодатель мог практически как угодно распоряжаться премией: хоть вообще не выплачивать за частые дисциплинарные взыскания. С 1 сентября закон начинает строго регулировать установление и выплату премий. Что меняется для работодателей и их сотрудников, «Секрету фирмы» объяснил Дмитрий Шумейко, налоговый эксперт, руководитель группы «Шумейко и партнёры».
/imgs/2025/09/09/17/6891397/d97223531a3a8d163f0964fec371fcbed1e8d544.png "Как меняется выплата премий с 1 сентября и насколько их могут уменьшать — объяснил налоговый эксперт")
© Создано при помощи нейросети
Что изменилось в системе выплаты премий
С 1 сентября 2025 года работодателям официально добавили «шпаргалку» по премиям: поправки к ст. 135 ТК РФ. Теперь премии — это не волшебные деньги «по настроению шефа», а строго регламентированный инструмент.
По словам эксперта, правила игры такие: виды премий, их размеры, сроки и основания нужно прописать в одном из документов коллективном договоре, соглашении или локальном акте: например, в положении о премировании.
По словам эксперта, достаточно одного документа. Но в нём должны быть учтены важные факторы: качество и эффективность труда, длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных косяков.
Каким теперь будет расчёт премии
Как объясняет Шумейко, любимая пугалка многих руководителей «лишу премии!» теперь работает по новым правилам.
/imgs/2025/09/08/07/6890571/f498f6b3bf00d419029c692eda278097616210b1.png)
Снизить премию можно только за тот месяц, когда сотрудник схлопотал взыскание, и максимум на 20% от месячной зарплаты, не больше. То есть, если Иванов опоздал в августе, в сентябре его премия уже в полной безопасности. При этом без учёта мнения профсоюза никакие положения о премировании принимать нельзя — демократия в действии.
До сентября всё решалось : премию нельзя было урезать весь срок действия взыскания, только в пределах 20% месячной зарплаты. Теперь эта практика закреплена законом.
Итого: премии превращаются из разовых подачек в управляемый и прозрачный механизм мотивации. Для работодателей появились новые правила, для работников — защита от произвола. У всех есть повод повнимательнее перечитать положение о премировании.
/imgs/2025/10/14/13/6474393/260213cafec9a209ac362947ad802a458cb86642.jpg)