Россияне вместо мигрантов и бой за гибкий график. Что изменится на рынке труда в 2025 году: основные тренды
Если вы собираетесь с Нового года конкретно изменить свою жизнь и для начала сменить работу, вас ожидает увлекательное плавание по российскому рынку труда. В последние годы его не раз перепахивали различные обстоятельства, и сейчас легче соискателю найти место, чем работодателю закрыть вакансию. Правда, для этого нужно быть действительно востребованным специалистом и чутко реагировать на изменения. Какие тренды нужно принимать во внимание в 2025 году, каким профессиям повезёт финансово, а где появятся новые вакансии, «Секрету» раскрыли эксперты.
© Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.com/Drazen Zigic
Основные тренды 2024 года сохранятся, но акцент сместится на экологические технологии и социальные профессии — например, психологов и специалистов по благополучию, считает основатель компании PayPeople Вадим Чермошенцев. Из других трендов он отметил следующие:
- AI и автоматизация: усилится спрос на аналитиков данных и «переводчиков» между AI и бизнес-процессами.
- Биотехнологии: вырастет потребность в биоинженерах и разработчиках новых лекарств.
- Образование и переквалификация: появятся специалисты по созданию образовательных программ для меняющегося рынка труда.
- «Зелёная экономика»: экологическая повестка будет по-прежнему оказывать влияние на спрос на специалистов по управлению углеродным следом, энергетическому аудиту и возобновляемой энергии.
На первый план выходят профессии, связанные с экологическими инициативами и устойчивым развитием, что отражает глобальные тенденции. Это означает, что в 2025 году работодатели будут искать не только квалифицированных специалистов традиционных профессий, но и сотрудников с гибридными навыками, способных адаптироваться к технологическим и социальным изменениям.
Будет происходить дальнейшая трансформация и сегментация. С появлением любого крупного коммерческого сервиса появляется целая ниша очень специфических специальностей, которые помогают использовать эти сервисы в бизнесе. Сегодня никого не удивляют объявления вроде «требуется рилсмейкер» или «предлагаю услуги опытного авитолога». В 2025 году будут новые инструменты и новые специальности.
Кроме того, изменения коснутся и состава соискателей. Работодатели надеются, что для россиян удастся сделать привлекательнее те сферы, где раньше преимущественно работали мигранты.
Россия стоит на пороге значительных изменений на рынке труда, вытекающих из новых поправок в Трудовой кодекс, которые устанавливают приоритет граждан РФ при трудоустройстве. Эта инициатива имеет потенциал не только для создания новых рабочих мест, но и для появления новых пулов специалистов, особенно в таких сферах, как ремонт и обслуживание сложного оборудования.
Генеральный директор Qugo Елена Усачёва напомнила, что с 1 января 2024 года вступил в силу закон о занятости населения — он предполагает поэтапное внедрение изменений, которые в полной мере заработают с 1 января 2025 года.
Это значит, что в наступающем году на финишную прямую выйдет эксперимент с самозанятостью и специальным налоговым режимом. При этом рост рынка самозанятых может замедлиться, хотя бизнес продолжит привлекать проектных исполнителей.
Ещё одна интересная тенденция — возвращение к понятию «квота», только в новом прочтении.
Из-за острого дефицита рабочей силы уже сейчас заметна попытка научиться работать с некоторыми иностранцами, которые традиционно всегда были визовыми. В основном речь о гражданах африканских государств, Индии и стран Южной Америки. С конца второго квартала компании получают через Минтруд квоты на этих специалистов, а потом вынуждены оформлять их по ТК. Бизнес очень ждёт обновления законодательства в этой части — например, возможности взаимодействия с такими исполнителями по упрощённой модели.
Любопытно, что ранее визовые специалисты приезжали в страну только на условиях ВКС (высококвалифицированные кадры) — этот момент был строго регламентирован, а иностранцы оформлялись по срочному трудовому договору. А сейчас эти специалисты не подтверждают, что они ВКС, но при этом все равно получают рабочую визу.
Вероятно, в 2025 году может остро встать вопрос конфликта интересов соискателей и работодателей в плане формата работы. По словам эксперта Антона Луцевича, кандидаты все чаще выбирают гибкость: удобные графики, стабильные выплаты и удаленные формы взаимодействия с работодателями становятся основными факторами при поиске работы.
Однако, как отметила эксперт по маркетингу Екатерина Кодатко, соискателям всё же стоит быть готовыми идти на уступки, поскольку никто не обещал ни вечную удалёнку, ни свободный график. «Запросы должны соответствовать компетенциям или хотя бы уровню позиции», подчеркнула она.
Впрочем, если соискателю не повезёт устроиться в большую компанию, он может попробовать свои силы на аналогичных позициях в малом и среднем бизнесе.
По словам карьерного консультанта Максима Чернышова, там свободных вакансий в будущем году будет хоть отбавляй. Но это не самая хорошая новость: работа в таких фирмах часто означает, что вы оказались на периферии кадрового рынка, потому что талантливых специалистов уже прибрали в сильные команды различные компании-гиганты.
Всё очевидней становится скрытый, но мощный процесс, который я называю «схлопыванием» малого и среднего бизнеса. Крупные корпорации, обладая ресурсами, буквально вытягивают с рынка лучших специалистов, предлагая конкурентные условия труда. Малый и средний бизнес, в силу своей инерционности, отстаёт, не может конкурировать за критически важные позиции и вынужден довольствоваться остатками кадров.
В 2025 году этот разрыв только усилится. Крупные игроки, словно пылесос, продолжат забирать лучших специалистов, предлагая более выгодные условия. В результате малый бизнес сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров, особенно в регионах. Рынок труда уже не только отражает экономические реалии — он становится их ключевым драйвером.
В целом же работодатели и HR сейчас активно работают над повышением привлекательности их компаний для сотрудников: вкладываются в обучение, увеличивают соцпакет. И это, конечно, не может не радовать соискателей. Но для того, чтобы заполучить все эти плюшки, нужно смотреть в будущее, мыслить творчески и стратегически. Иначе недалёк тот день, когда все «слабые звенья», даже удачно устроившиеся в 2025 году на тёплые места, окажутся на улице, вытесненные безжалостным прогрессом.
Можно отметить несомненный тренд — компании нацелены на привлечение и удержание сильных кадров. В профессиях, где большую часть задач можно автоматизировать, спрос снижается. Рутинные и однообразные процессы всё чаще доверяют ИИ, а это значит, что специалисты, ориентированные на творческие и стратегические задачи, будут на шаг впереди.
При смене профессии нужно всё-таки ориентироваться на то, чем интересно заниматься и к чему есть предрасположенность, подытожила эксперт. Ведь если человеку не нравится его профессия, то даже самая востребованная специализация не приведет к желанным карьерным высотам и успеху.