16 сентября в 19:51
6 мин.

«Отвёл мужскую половину в стриптиз-бар». Топ-менеджеры рассказали, как относятся к просмотру порно на работе

На протяжении 27 лет Джеффри Тубин работал в американской газете New Yorker, но одна досадная ошибка перечеркнула карьеру журналиста. Во время видеоконференции в Zoom коллеги застали Джеффри за мастурбацией. После инцидента мужчину уволили из газеты. Нередки случаи, когда сотрудники на своём рабочем месте занимаются чем-то подобным и смотрят ролики для взрослых. Что же делать работодателю, заставшему сотрудника за этим процессом? Тактично промолчать? Сделать выговор или уволить?
«Отвёл мужскую половину в стриптиз-бар». Топ-менеджеры рассказали, как относятся к просмотру порно на работе

«Секрет фирмы» пообщался с владельцами бизнеса и руководителями и узнал, какие меры они предпримут, если застукают подчинённых за просмотром видео для взрослых.

Екатерина Мовсесян

генеральный директор агентства КРОС

Мне бы хотелось придерживаться концепции доверия в компании. Мы все взрослые люди, понимаем свои задачи, стараемся выполнять их качественно и в срок. Мы также отдаём себе отчёт в том, что невозможно заниматься только рабочими вопросами все восемь часов рабочего времени. Люди отвлекаются — на личные сообщения, на социальные сети, на новости и на чай с коллегами, в конце концов. И это нормально. Наш мозг требует смены активности. Руководителю стоит следить не за рабочим компьютером сотрудника, а работать над его мотивацией и развитием — это более эффективно для бизнеса.


Постоянный мониторинг каждого рабочего компьютера у нас в компании не ведётся. Однако необходимое техническое оснащение, чтобы зафиксировать несанкционированную активность и оперативно среагировать в экстренных случаях, есть.

Блокировки в традиционном смысле — социальных сетей и развлекательных сайтов — неактуальны для коммуникационного агентства. Эти ресурсы являются частью информационного поля, в котором мы работаем в интересах клиентов. Мы не сталкивались с ситуациями, когда сотрудники просматривали пикантные видео для взрослыхх с рабочего компьютера. Всё же в современном мире у каждого есть мобильный телефон с безлимитным доступом в интернет, и весь контент личного характера человек может получить, минуя серверы работодателя. К тому же корпоративная культура агентства такова, что люди постоянно находятся в коммуникации или сосредоточены на подготовке стратегических документов, а прокрастинация в нашем случае имеет иную направленность – чаты или социальные сети.

Работа в опенспейсе тоже не располагает к просмотру социально неприемлемого контента.

Если такая ситуация произошла, в первую очередь стоит убедиться, что человек не стал жертвой вируса, который заблокировал работу компьютера непристойными видео или картинками.

Если же мы объективно столкнулись с тем, что человек вышел с рабочего компьютера в даркнет или смотрит неприемлемый контент, это повод для индивидуального разбирательства.

Нельзя ответить однозначно, стоит ли увольнять сотрудников за просмотр неприемлемого контента. Каждая ситуация уникальна и должна рассматриваться в комплексе.

Артур Мазитов

директор компании «Алесто»

У нас небольшая компания, и мы относимся друг к другу не просто как к коллегам — так сказать, маленькая семья. Да, были такие прецеденты, что некоторые сотрудники смотрели пикантные видео на рабочем месте.


Я думаю, что проблема скрывается намного глубже и сначала необходимо определить причину. Все прекрасно понимают, что для просмотра подобных роликов есть место и время. Почему же кто-то делает это на работе? Наказывать сотрудников не стал, провёл беседу и выяснил, в чём проблема. На следующий корпоратив я всю мужскую половину отвёл в стриптиз-бар, и мы там неплохо оттянулись!

Максим Котёнков

директор по развитию видеопродакшена Push-ka

Если сотрудник выполняет свою работу качественно, то волен делать всё что хочет, но в рамках правового поля РФ.


Я считаю, что устанавливать слежку можно только в том случае, если есть весомые подозрения в промышленном шпионаже. Мы не собираем статистику посещения сайтов сотрудниками компании и не ставим на рабочие компьютеры программы для блокировки запрещённых сайтов. Считаю, что это только демотивирует команду. По крайней мере, у меня бы в такой ситуации появилось ощущение слежки и выросло бы недоверие к компании.

Никогда не заставал сотрудников за просмотром видео 18+, но сам однажды оказался в такой ситуации. Когда мне было 22 года, я находился один в офисе и прокрастинировал. Читал статью, и там попалось имя порнозвезды. Мне захотелось загуглить его. Ну а дальше — понятно.

Если бы поймал кого-то из подчинённых за просмотром видео для взрослых, то было бы неловко. Спросил бы, что это за фигня такая происходит на рабочем месте, посмеялся и пошёл дальше по делам. Смех и разговор о ситуации избавляет от дальнейшей неловкости и напряжения.

Увольнять сотрудников за просмотр порно считаю несправедливым, если это не мешает никому и никак не вредит компании.

Роман Шалимов

СЕО Tochka Rosta Research&Testing

Следить за сотрудниками или нет, зависит от вида его деятельности. Если это кассир в «Пятёрочке» или другой работник с максимально маршрутизируемыми обязанностями, то да. А если же творческая профессия, то это бессмысленно. Я давным-давно управлял командой дизайнеров, и многие из них имели привычку сдавать результат в 2 часа ночи. Ну, не работает у людей голова раньше 11 часов, и ничего ты с этим не поделаешь.


Представители других профессий, например менеджеры, часто сталкиваются со сложными задачами, требующими нетривиальных подходов. Всем известно, что есть сознание, а есть подсознание, которое вполне может переваривать задачу, даже когда человек листает ленту в Facebook. А потом — бац — и выдаёт решение. Есть стратегические задачи компании, которые решает босс, технически работая полчаса в компьютере, а остальное время, например, катаясь на лодке. И что? Необходимо брать в расчёт функционал, должность и так далее.

Я не собираю статистику, какие сайты посещают мои сотрудники, и никаких программ для блокировки развлекательного контента не устанавливаю. Наша работа связана с исследованиями и максимально далека от рутинной деятельности. Много лет назад системный администратор пожаловался на одну девушку-секретаря, что та в рабочее время смотрит гей-порно. Повторю: девушка — и гей-порно. Ну да ладно, у неё были и другие особенности. В конечном итоге она покинула компанию. В таких ситуациях достаточно разговора, что на работе мы всё-таки работаем.

Мера наказания, повторюсь, зависит от конкретного случая. Представителям творческих профессий нужно больше свободы. Но, в любом случае просмотр видео для взрослых на работе — разнузданность.

Дмитрий Головин

владелец «Проката строительных инструментов без залога»

Следить за сотрудниками нужно, но без тяжкого звероподобного рвения. Быть в курсе, не более того. Это как держать голубку: сильно сожмёшь — задавишь, слабо — потеряешь, так как улетит. Я не вижу смысла ставить на рабочие компьютеры программы для слежения. Сбор статистики повышает административные издержки, которые снижают конкурентоспособность предприятия. Сайты с развлекательным контентом тоже не блокируем.


Ситуации, когда сотрудники смотрели на рабочем месте порно, были. Ну, посмеялись вместе. Потом у сотрудника, застигнутого за просмотром, жизнь наладилась — развёлся. Пошучу, постебусь, но увольнять за такое не буду.

Алексей Уткин

директор по маркетингу Kickidler

Один из наших клиентов установил у себя в кабинете программу, которая показывала сетку, построенную из экранов мониторов всех сотрудников его компании — он наглядно мог увидеть, кто и чем занимается. Однажды, когда в его кабинете проходило совещание, на одном из экранов вдруг включилось жёсткое видео для взрослых. Это был сотрудник склада, и с ним провели беседу. Больше подобного не повторялось. Все отнеслись к ситуации, скорее, с юмором.


Лично я считаю, что на рабочем компьютере смотреть подобные вещи нельзя: во-первых, это нарушение рабочего распорядка, а во-вторых, работодатель всегда может узнать об этом. Наказывать провинившихся не считаю нужным. Достаточно простой беседы. Я думаю, что для подавляющего большинства сотрудников такая неловкая ситуация станет хорошим уроком.

Мнение юриста

Антон Бибаров-Государев

член Ассоциации юристов России

Уволить сотрудника из-за просмотра видео пикантного содержания во время работы, как и за просмотр любого другого контента, вряд ли удастся. Но только в том случае, если это не вошло в привычку.


Просмотр сотрудником фильмов или занятие иной деятельностью в рабочее время может расцениваться как неисполнение работником своих обязанностей, за что ему может быть объявлено замечание или выговор. А за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, договор и вовсе может быть расторгнут на основании п. 5. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, на практике за просмотр видео для взрослых работников не увольняют. Работодателю проще установить программы для блокировки сайтов для взрослых и в целях профилактики закрепить в локальных нормативных актах организации запрет на просмотр любого контента, не относящегося к трудовой деятельности.

Коллаж: «Секрет Фирмы», www.pexels.com

Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе
Новости партнеров