Что такое трудовой патент. Объясняем простыми словами

Проще говоря, чтобы легально работать в России, мигранту обязательно нужно получить одобрение и разрешение от государства. Без этого документа иностранец не сможет официально устроиться на работу.

Оформить патент — обязанность каждого приехавшего в Россию на заработки в безвизовом порядке, в том числе граждан СНГ, в частности Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины.

В патенте указаны:

• регион, где человек может работать (можно выбрать только один);
• специальность (работать также можно только по одной выбранной специальности);
• срок действия документа (по его окончании нужно выехать из России либо продлить или переоформить патент) .

Пример употребления на «Секрете»:

«Также компании должны будут организовать для работников место постоянного проживания, поставить их на миграционный учёт и оформить с ними трудовой договор. От мигрантов требуется лишь получить патент, дающий право на работу в России».

(Из новости об инициативе властей упростить правила для трудовых мигрантов.)

Ошибки употребления

Трудовой патент не нужно путать с разрешением на работу. По сути, два этих понятия очень похожи и имеют аналогичные функции — дают право легально трудиться иностранцам в России.

Основная разница между этими документами в том, что разрешение на работу распространяется на граждан тех стран, с которыми у России установлен визовый режим въезда. Например, если в России захочет работать человек из Болгарии, то ему нужно оформить разрешение на работу, но не трудовой патент.

Нюансы

Подать документы на патент может только сам иностранный гражданин при обращении в Управление по вопросам миграции МВД России, предварительно оплатив патент и подтвердив это квитанцией.

Срок действия трудового патента иностранного работника продлевается уплатой ежемесячных авансовых платежей. Сумму платежей устанавливает Правительство РФ в каждом регионе отдельно.

Важный момент: работодатель должен отслеживать, оплатил ли патент работник. Если иностранец этого не сделал, то у него нет разрешительного документа и, следовательно, работать в РФ он не может.

Если работодатель не уволил иностранного работника спустя месяц после истечения срока действия патента, ему грозит штраф до миллиона рублей.

Статью проверила: