Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Отвечает юрист
Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе (ТК РФ) нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании. Но рукоприкладство может быть прописано в локальных правовых актах, и работодатель всё же может расторгнуть договор с провинившимся сотрудником.
Если сотрудника привлекли по уголовной статье, то компания имеет право уволить его по ст. 83 ТК РК, если он лишён возможности исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу решения суда.
Но даже когда драка не привела к тяжёлым последствиям и судебным санкциям, такой проступок можно трактовать как дисциплинарное нарушение — и вынести замечание или даже уволить. Правда, для этого нужно:
- Чтобы в локальном акте компании был зафиксирован такой вид нарушения, как рукоприкладство или просто неуважительное отношение к сотрудникам организации. Тогда в случае драки можно использовать п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») как основание для взыскания.
- Затем у работника надо получить письменное объяснение о причинах поступка.
- Оценить объяснения и уважительность причин.
- Лишь после этого решать — привлекать к ответственности или нет.
Если такого локального акта или пункта о рукоприкладстве нет, применить санкции будет сложнее.
Альтернатива — уволить за однократный грубый проступок или грубое нарушение обязанностей. По закону, к этому в том числе относится нарушение требований охраны труда, которое привело (или могло привести) к тяжёлым последствиям: к причинению вреда здоровью, к несчастному случаю и т. д. Или, например, участники драки испортили / сломали имущество или оборудование компании, из-за чего могли пострадать другие люди.
Но здесь есть два нюанса.
-
Работодатель должен доказать связь между нарушением охраны труда и возможными последствиями для других. Для этого нужны будут служебные записки, акты, фотофиксации (поломка оборудования и т. д.), руководства по эксплуатации (где указан прямой запрет на что-то), плюс, конечно, характеристика на работника. Без всего этого суд наверняка отменит увольнение.
-
Драка должна быть в рабочее время и на рабочем месте, т. е. связана с выполнением должностных обязанностей. Конфликт в обеденный перерыв, а тем более — бытовая травма дома, драка не в офисе, в выходные, по личным причинам — сюда не относятся. Уволить из-за этого нельзя.
Так или иначе, если компания решила уволить человека за драку, у неё должен быть полный и чёткий документальный фонд. Ведь увольнять надо по правилам. Даже одна ошибка в процедуре — и суд легко восстановит работника.
Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com