22 сентября 2021, 17:19
2 мин.

Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Отвечает юрист

Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе (ТК РФ) нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании. Но рукоприкладство может быть прописано в локальных правовых актах, и работодатель всё же может расторгнуть договор с провинившимся сотрудником.

Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Отвечает юрист

Если сотрудника привлекли по уголовной статье, то компания имеет право уволить его по ст. 83 ТК РК, если он лишён возможности исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу решения суда.

Но даже когда драка не привела к тяжёлым последствиям и судебным санкциям, такой проступок можно трактовать как дисциплинарное нарушение — и вынести замечание или даже уволить. Правда, для этого нужно:

  • Чтобы в локальном акте компании был зафиксирован такой вид нарушения, как рукоприкладство или просто неуважительное отношение к сотрудникам организации. Тогда в случае драки можно использовать п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») как основание для взыскания.
  • Затем у работника надо получить письменное объяснение о причинах поступка.
  • Оценить объяснения и уважительность причин.
  • Лишь после этого решать — привлекать к ответственности или нет.

Если такого локального акта или пункта о рукоприкладстве нет, применить санкции будет сложнее.

Альтернатива — уволить за однократный грубый проступок или грубое нарушение обязанностей. По закону, к этому в том числе относится нарушение требований охраны труда, которое привело (или могло привести) к тяжёлым последствиям: к причинению вреда здоровью, к несчастному случаю и т. д. Или, например, участники драки испортили / сломали имущество или оборудование компании, из-за чего могли пострадать другие люди.

Но здесь есть два нюанса.

  • Работодатель должен доказать связь между нарушением охраны труда и возможными последствиями для других. Для этого нужны будут служебные записки, акты, фотофиксации (поломка оборудования и т. д.), руководства по эксплуатации (где указан прямой запрет на что-то), плюс, конечно, характеристика на работника. Без всего этого суд наверняка отменит увольнение.

  • Драка должна быть в рабочее время и на рабочем месте, т. е. связана с выполнением должностных обязанностей. Конфликт в обеденный перерыв, а тем более — бытовая травма дома, драка не в офисе, в выходные, по личным причинам — сюда не относятся. Уволить из-за этого нельзя.

Так или иначе, если компания решила уволить человека за драку, у неё должен быть полный и чёткий документальный фонд. Ведь увольнять надо по правилам. Даже одна ошибка в процедуре — и суд легко восстановит работника.

Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com

Новости партнеров