Не выходя из дома. Жители российских регионов займут рабочие места москвичей после коронавирусного кризиса

Удалёнка идёт в регионы

Работа в удалённом режиме по России до сих пор была не особо распространена, а за последний месяц «почти всем пришлось выстраивать полностью удалённую команду», отметил CEO маркетинговой платформы Exponea Павел Костин.

Когда эпидемия спадёт, некоторые компании задумаются: зачем платить за огромный офис, если сотрудники не менее эффективно работают из дома, прогнозирует Костин. А раз привязки к офису нет — можно всерьёз рассматривать кандидатов из разных регионов.

Нанимать сотрудников не из Москвы в условиях кризиса — может быть выгодно для бизнеса, согласен управляющий партнёр Global Venture Alliance Даниил Козлов.

«Руководители московских компаний, которые сейчас перевели людей на удалённую работу, могут осознать, что располагают более широким рынком, чем рынок труда Москвы и Петербурга. Если они начнут нанимать удалённо сотрудников из регионов, есть шанс, что регионы не сильно пострадают от кризиса», — сказал он.

Директор по маркетингу аутсорсинговой компании ICL Services, кандидат экономических наук Лилия Алеева отметила, что коронавирусный кризис — это прекрасный шанс устроиться в столичную компанию. Тем более у работников из регионов есть ряд преимуществ.

«Массовый переход на удалённую работу позволяет регионам участвовать в общем рынке труда на равных. А положительный опыт позволит компаниям оставить до 30–40% персонала на удалённой работе. И здесь у жителей регионов с традиционно более низкими ожиданиями по оплате труда есть возможность претендовать на столичные вакансии», — уточнила она.

Гендиректор рекрутингового агентства Spice IT Дмитрий Чебанов также считает, что коронавирусный кризис откроет новые возможности перед специалистами, которые хотят устроиться в компанию из другого города, но не могут туда переехать.

«Что касается структуры найма, то мы уже видим, как она меняется. Сейчас большим спросом пользуется руководители, у которых есть опыт работы с удалёнными и территориально распределёнными командами. При найме обязательно будут обращать (и уже обращают!) внимание на такие навыки, как тайм-менеджмент, адаптивность и скорость работы», — сказал он.

Но смогут ли кандидаты из регионов конкурировать на столичном рынке труда? Основатель HR-стартапов Myresume и Testonjob Борис Сысоев полагает, что не всем хватит опыта и умений: «Если в столицах хоть как-то развит онлайн-сектор, регионы похвастаться этим не могут. Учитывая, что уровень образования и практического опыта у кандидатов из регионов в среднем ниже, им будет гораздо сложнее конкурировать на рынке труда в условиях массовой безработицы».

С другой стороны, кризис и перестройка режимов работы могут открыть для регионов не только столичный рынок труда, но и международный.

К примеру, IT-специалисты оказались хорошо подготовленными к «коронавирусному» кризису — и теперь могут смело штурмовать международные рынки. До пандемии европейские заказчики работали по принципу: разработчик должен кодить in-house — в офисах на местах, пояснила «Секрету» Екатерина Забелинская, директор по развитию бизнеса на международных рынках ИТ-компании «Рексофт».

«После опыта повсеместной дистанционной работы такой аргумент будет уже не так актуален. Это даст шанс российским компаниям и специалистам занять более существенную нишу на европейском рынке», — уточнила Забелинская. И специалисты из регионов тут не исключение.

Переедут из офисов в регионы

Из-за кризиса некоторые безработные вернутся из столиц в свои родные города и станут конкурировать за работу с местными, ожидает сооснователь Postgres Professional Иван Панченко:

«В лучшем случае будет бум спроса на вакансии в "Пятерочке" или любой службе доставки. В худшем — длинная очередь на биржу труда. Надо понимать, что в регионы будут возвращаться и трудовые мигранты, оставшиеся без работы. И они, обладая большим опытом и компетенциями, покажутся местным работодателям куда более перспективными сотрудниками, чем те, кто всю жизнь сидел на месте».

Какие профессии отомрут

Навыки работы в цифровой среде станут «новым чёрным», но кардинальных изменений на рынке труда пока не будет, считает Борис Сысоев:

«Я не думаю, что в один момент исчезнут целые профессии. Рынки труда всегда довольно мягко адаптируются к новым реалиям. Но те профессии, которые "могут работать" в онлайне, потеряют меньше всего. При этом компании уже начинают урезать зарплаты и сокращать штат».

Коронавирусный кризис грозит массовым профессиям — например, охранникам, полагает президент Русско-азиатского союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич.

«Охранники есть в каждом супермаркете каждого города. Только официально зарегистрировано 700 тысяч. Однако сетям выгоднее вложиться в технологии распознавания лиц и походки, которые будут контролировать всю сеть целиком, чем ежемесячно начислять зарплату миллионам охранникам. К слову, они вряд ли смогут кого-то защитить в случае опасности», — рассказал он «Секрету».

Но рынок труда мягко подстроится под новые условия, считает директор по работе с клиентами iConText Дмитрий Алимов:

«Вряд ли бизнесы готовы к тому, чтобы отказаться от юристов, бухгалтеров, логистов и специалистов в ключевых производствах. Но часть профессий пройдёт эволюцию. Будут нужны специалисты, глубоко понимающие специфику онлайн-продаж товаров, которые исторически продавались в офлайне», — говорит он.

Как россиянам подготовиться к новым реалиям

Многие компании сокращают рабочие места и зарплаты — и, даже если эта участь не коснулась вас, будьте готовы резко изменить свой курс, посоветовал организационный психолог Арье Готсданкер.

Пандемия — это отличная возможность проверить себя на профпригодность, отмечает Лилия Алеева:

«Если самоизоляция на ослабила темпа вашей деятельности — значит беспокоиться рано. В противном случае есть повод серьезно задуматься и провести профессиональную переоценку. Не стоит забывать, что никто не отменял возможность рецидива пандемии, например, в период осени 2020 года».

На время коронавирусного кризиса у работающих людей должны быть две цели, считает Борис Сысоев:

1. продержаться на работе до окончания «нерабочего месяца»;

«Возможно, придётся перешагнуть свою гордость и согласиться на снижение зарплаты. Сейчас явно не время давать волю эмоциям и бросать заявление на стол», — отметил он.

2. заняться повышением собственной квалификации, освоить новые профессии.

По прогнозам экспертов, сокращения затронут до миллиона москвичей, а значит, в одном регионе на рынке труда в один момент времени появится миллион соискателей, считает он.

Требования к соискателям сильно возрастут. В перспективе это повысит среднюю заработную плату, но и породит огромную конкуренцию, отмечают эксперты. Так что самое время заняться самообразованием. Причём не просто получить дипломы, а научиться решать конкретные задачи.

Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com